آخرهم «الإرهابي».. 5 فئات ممنوعة من التوظيف بالدولة

09:33 ص | الاثنين 07 يونيو 2021

حالات عدة يمنع فيها القانون عمل المواطنين آخرها ما وافقت عليه لجنة الشؤون الدستورية والتشريعية بمجلس النواب، أمس، في تعديلات مشروع قانون الفصل غير التأديبي، لمواجهة أصحاب الفكر المتطرف داخل الجهاز الإداري للدولة، ما يشكل خطرا داهما على الصالح العام والمجتمع، وهو ما يستلزم استبعاد الموظفين المنتمين فكريا إلى الجماعات الإرهابية عن العمل بالجهات التابعة للدولة.

فصل المنتمي لجماعة إرهابية

ونصت مادة «1» من مشروع قانون الفصل غير التأديبي على: مع عدم الإخلال بالضمانات الدستورية المقررة لبعض الفئات في مواجهة العزل من الوظيفة، تسري أحكام هذا القانون على العاملين بوحدات الجهاز الإداري بالدولة، من وزارات ومصالح وأجهزة حكومية ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة وغيرها من الأجهزة التي لها موازنات خاصة، والعاملين الذين تنظم شؤون توظفهم قوانين ولوائح خاصة والعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.

وفي مادة 3 يكون فصل العامل بقرار مسبب يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه بناء على عرض الوزير المختص بعد سماع اقواله، ويخطر العامل بقرار الفصل، ولا يترتب على فصل العامل طبقا لأحكام هذا القانون حرمانه من المعاش أو المكافأة. «مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم قوائم الكيانات الإرهابية والإرهابيين المشار إليها بالمادة 2 من هذا القانون يتم إيقاف العامل بقوة القانون عن العمل، لمدة لا تزيد عن 6 أشهر أو لحين صدور قرار الفصل أيهما أقرب، مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة الوقف عن العمل ويبلغ العامل بقرار الوقف».

أسباب أخرى تمنع المواطنين من شغل الوظائف نص عليها قانون الخدمة المدنية

نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، في مادته الـ 14 على موانع تمنع المواطنين من شغل الوظائف مثلت في التالي:

١ - أن يكون متمتعًا بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.

٢ - السمعة السيئة تمنع المواطن عن العمل في الوظائف، حيث يشترط أن يكون الموظف المتقدم للوظيفة محمود السيرة، حسن السمعة.

٣ - المحكوم عليهم في قضايا جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة حتى بعد انتهاء العقوبة ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.

٤ - الذين سبق فصلهم من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم تمضِ على صدوره أربع سنوات على الأقل.

5 حالات يجيز فيها القانون فصل الموظف بغير الطريق التأديبي

نص مشروع تعديل قانون الفصل بغير الطريق التأديبي في المادة «2»

لا يجوز فصل العاملين بالجهات المشار إليها بالمادة السابقة بغير الطريق التأديبي، إلا في الأحوال الآتية:

1- إذا أخل بواجباته الوظيفية بما من شأنه الإضرار الجسيم بمرفق عام بالدولة أو بمصالحها الاقتصادية.

2- إذا قامت بشأنه قرائن جدية بما يمس الأمن القومي للبلاد وسلامتها، ويعد إدراج العامل على قائمة الإرهابيين وفقا لأحكام القانون رقم 8 لسنة 2015 بشأن تنظيم قوائم الكيانات الإرهابية والإرهابيين قرينة جدية.

3- إذا فقد الثقة والاعتبار.

4- إذا فقد سببا أو أكثر من أسباب صلاحية شغل الوظيفة التي يشغلها وذلك عدا الأسباب الصحية.

5- لا يجوز الالتجاء إلى الفصل بغير الطريق التأديبي إذا كانت الدعوى بطلب الفصل قد رفعت أمام المحكمة التأديبية.