بنص القانون.. كيف تحصل على إجازة استثنائية بأجر كامل
بنص القانون.. كيف تحصل على إجازة استثائية بأجر كامل
ينص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على إجازات استثنائية عدة للموظفين مدفوعة الأجر، الأمر الذي يهتم به الموظفين في القطاعين «الحكومي والخاص»، حيث يحتاجون من وقت لآخر إلى إجازات استثنائية من العمل بسبب تعرضهم لظروف طارئة أو لحاجتهم للراحة، دون المساس بالراتب حيث أن في بعض الأحيان يكون الرصيد السنوى المتاح من الإجازات، غير كافي.
وتصل الإجازات الاستثنائية مدفوعة الأجر إلى عدة أشهر خلال العام في حالات معينة بحسب المجلس المختص الذي يحدد الإجازة، وتأتي الإجازات كالتالي:
إجازات استثنائية مدفوعة الأجر بنص القانون
تنص المادة 52، من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أن تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتى:
1 - يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
2 - تستحق الموظفة إجازة «وضع» لمدة 4 أشهر، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
3 - يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص.
4 - يستحق الموظف الذى يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه.
5 - يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
جدير بالذكر، أنَّ أحكام قانون الخدمة المدنية، تسري على الوظائف في الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة، ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك، ويحظر التمييز بين الموظفين فى تطبيق أحكام القانون المرافق بسبب الدين أو الجنس أو أي سبب آخر.