بيان وزارة القوى العاملة بخصوص إجازة عيد الأضحى 2025.. «حالة يجوز فيها تشغيل الموظف»

تختلف الإجازات الرسمية من قطاع إلى آخر وفق قرارات كل مؤسسة أو هيئة، لا سيما في القطاع الخاص، وفي هذا السياق، أصدرت وزارة القوى العاملة بيانًا بخصوص إجازة عيد الأضحى 2025، حددت فيه موعد وعدد أيام الإجازة للعاملين في القطاع الخاص.

وأعلن وزير العمل، محمد جبران، عن منح العاملين بالقطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الأضحى المبارك، تبدأ من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025، وحتى الاثنين الموافق 9 يونيو 2025، وذلك أسوة بالعاملين في مؤسسات الدولة المختلفة.

بيان وزارة القوى العاملة بخصوص إجازة عيد الأضحى 2025

وأوضح الوزير في بيان رسمي، أن القرار يأتي في إطار حرص الحكومة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين العاملين بمختلف قطاعات الدولة، كلما أمكن ذلك، بما يعزز من البُعد الاجتماعي والقومي لتلك الإجازات، خاصة في المناسبات الدينية والوطنية الكبرى.

إجازة مدفوعة الأجر بالكامل

وأكد جبران أن إجازة عيد الأضحى ستكون مدفوعة الأجر بالكامل للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مشيرًا إلى أنه يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام في حال اقتضت ظروف العمل، مع منحه ضعف أجره وفقًا لما تنص عليه المادة (52) من قانون العمل.

وقد أصدرت وزارة العمل كتابا دوريا رسميا يتضمن تفاصيل الإجازة وتوجيهات بتنفيذها في جميع مواقع العمل والإنتاج. كما تم تكليف رؤساء الإدارات المركزية في ديوان الوزارة، إلى جانب مديري مديريات العمل على مستوى الجمهورية، بمتابعة تنفيذ أحكام هذا القرار ونشره في أماكن العمل لضمان الالتزام به.

يأتي القرار استنادا إلى ما ورد بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1803 لسنة 2025، بشأن تحديد مواعيد الإجازة الرسمية لعيد الأضحى في الجهات الحكومية، حيث تشمل:

الوزارات والمصالح الحكومية

الهيئات العامة

وحدات الإدارة المحلية

شركات القطاع العام

شركات قطاع الأعمال العام

ويستثنى من القرار استمرار أعمال الامتحانات التي قد تكون محددة مسبقًا من الجهات المختصة، على أن تُعقد في مواعيدها دون تأجيل.

• إجازة عيد الأضحى
• بيان وزارة العمل
• الإجازات الرسمية