حزب الغد يكشف معايير اختيار مرشحيه لمجلس الشيوخ.. بينها الخبرة القانونية والدستورية
حزب الغد يكشف معايير اختيار مرشحيه لمجلس الشيوخ.. بينها الخبرة القانونية والدستورية
كتبت: سلمى عبدالمنعم
كشف الدكتور عادل عصمت، المستشار السياسي لحزب الغد ونائب رئيس الحزب، معايير الحزب في اختيار المرشحين لمجلس الشيوخ، وهي أن يكون المرشح لديه معرفة دستورية وقانونية وسياسية، ولديه رؤية تشريعية، وعلى دراية بالدور الرئيسي لمجلس الشيوخ.
وقال «عصمت» في تصريحات لـ«الوطن»، إنه يجب على المرشح أن يكون ملمًا بالفرق بين مجلسي الشيوخ والنواب، مشيرًا إلى أن الحزب يجري مقابلات شخصية للمتقدمين للترشح مع النظر في نشاطه الحزبي على مدار السنوات الخمس السابقة، كما يتم تصنيف المرشحين إلى نوعين، النوع الأول هم المرشحون الذين لديهم تواجد في دوائرهم على أرض الواقع ومتصلون بالمواطنين وبمشاكلهم، ويسمى هذا بالقطاع الشعبي.
استعدادات حزب الغد لانتخابات الشيوخ
أشار نائب رئيس الحزب إلى أن النوع الثاني من المرشحين يكون قطاع المفكرين السياسيين الذين يمكن أن يمثلوا إضافة للمجتمع، موضحًا أن هناك فرقًا بين معايير اختيار مرشحى مجلسي الشيوخ والنواب، حيث تتمثل معايير مجلس النواب في الاختيار في التشريع والرقابة، وأن يكون لديهم تواجد على الأرض، ولديهم أفكار تشريعية، ويستطيعون أن يمارسوا دورهم التشريعي والرقابي، أما الشيوخ فيركز على أن يقدم للدولة خبراء سياسيين ودستوريين لديهم أفكار مستقبلية، وأن يكونوا قادرين على القيام بالدور الاستشاري لرئيس الجمهورية ولمجلس النواب.
انتخابات مجلس الشيوخ 2025
أوضح «عصمت» أن التدقيق والاختيار في مجلس الشيوخ دقيق للغاية؛ لأنه سيقدم استشارات لرئيس الجمهورية المنتخب ونواب الأمة، حيث إنها مهمة رفيعة المستوى، كما سيقدمون رؤية مستقبلية لتحسين حياة المصريين، مضيفًا أنه في المادة رقم 248 من الدستور تنص على أن المطلوب من النائب أو العضو تقديم أفكار مستقبلية لدعم الحقوق والحريات والواجبات ودعم المقومات الأساسية للدولة، وتقديم أفكار ومقترحات لدعم النظام الديمقراطي وتطويره، وتقديم أفكار للنظام الاجتماعي والسلام الاجتماعي، وأنهم يمثلون عملة نادرة.
واستكمل أن المرشح يجب أن تكون لديه رؤية وقوانين يريد تغييرها ورؤية تشريعية، وأن تتوافر في المتقدمين هذه المقومات وبجانبها الرؤية المستقبلية، لكي يتمكن من خلالها من المشاركة في تحسين الحياة في مصر، مؤكدًا أن معايير الاختيار تتم على عدة مراحل، أولاها المقابلة الشخصية ثم بعد ذلك يتم إرسالهم إلى مركز للتدريب.