5 فئات تخضع لنظام المكافأة في قانون التأمينات.. تعرف عليها
5 فئات تخضع لنظام المكافأة في قانون التأمينات.. تعرف عليها
يهدف قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات إلى توفير الأمان اجتماعي للعاملين في مصر، ومن أهم آليات تحقيق هذا الهدف هو نظام المكافأة، ويحدد القانون ضوابط وإجراءات واضحة لهذا النظام، لتشمل فئات متنوعة من العاملين في كل من القطاع العام والخاص.
الفئات المستفيدة من نظام المكافأة
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يشمل نظام المكافأة فئات متعددة من العاملين في مختلف قطاعات الدولة، وهي كالتالي:
- العاملين المدنيين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.
- العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام.
- العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل، مع مراعاة أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، ويستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ وعمال الصيد وعمال النقل البري، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون القواعد والشروط اللازم توافرها لاعتبار علاقة العمل منتظمة.
- المشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل، فيما عدا من يعمل منهم داخل المنازل وتحددهم اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
- أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلا.
ضوابط خاصة بنظام المكافأة
وفي حالة التحاق المؤمن عليه بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل فلا يعتد ضمن مدة اشتراكه إلا بمدة عمله لدى صاحب عمل واحد، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وأحكام تحديد مدة العمل الخاضعة لهذا القانون.
