هيئة المحطات النووية تبدأ في تلقي طلبات التقديم على الوظائف الشاغرة اليوم
هيئة المحطات النووية تبدأ في تلقي طلبات التقديم على الوظائف الشاغرة اليوم
تبدأ هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء اليوم، في تلقي طلبات التقديم على الوظائف الشاغرة لديها، وحتى 3 أكتوبر المقبل 2025، وفقا للإعلان رقم 2 لسنة 2025.
التخصصات المطلوبة
وأعلنت هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف، بنظام التعيين، كالتالي:
أ - الوظائف الهندسية: تخصص «قياس وتحكم - ميكانيكا قوي - كهرباء قوي - نووية كيميائية».
ب - وظائف العلوم: تخصص «كيمياء/ فيزياء».
ثانيا: الوظائف بنظام التعاقد.
أ - الوظائف الهندسية: تخصص مدني أو ما يعادله.
وأشارت الهيئة إلى أن العمل يتطلب التواجد الميداني والعمل بالمواقع بنظام الورديات صباحي ومسائي، وسرعة الانتقال بصفة يومية:
ثانيا: وظائف التعاقد بمكافأة شاملة:
- الوظائف الهندسية من الدرجة الثالثة من الحاصلين على بكالوريوس هندسة تخصص مدني أو ما يُعادله.
شروط كل الوظائف
وحددت هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء شروط التقديم في جميع الوظائف، منها «القيد بالنقابة - وإجادة اللغة الانجليزية والحاسب الآلي - واختبار الاختبارات المقررة».
وظائف الدرجة الثانية
- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المجالات المتعلقة بالتخصص الوظيفة.
- قضاء مدة بينية لا تقل من 6 سنوات في الدرجة الوظيفية الأدنى مباشرة إذا كان المتقدم من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو الوظيفة المٌعادلة للدرجة الوظيفية الأدنى، إذا كان المتقدم ممن يشغل وظيفة بأحد الكادرات الخاصة.
وظائف الدرجة الثالثة: لا يشترط الخبرة
-الشروط العامة الواجب توافرها في المتقدمين لوظائف هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء
- يشترط في المتقدمين لجميع الوظائف ألا يزيد السن في تاريخ نشر الإعلان الوظائف الدرجة التقنية عن 35 سنة - والدرجة الثالثة عن 30 سنة.
- يشترط الشغل جميع الوظائف أن يكون التقدير التراكمي للمؤهل جيد على الأقل.
- إجادة اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي، استيفاء جميع الشروط الواردة بلائحة نظام العاملين بالهيئة.
- قبول العمل بمواقع العمل المختلفة بالضبعة، أو بالقاهرة أو غيرهما علماً بأن العمل بالبيئة يتطلب التواجد الميداني والعمل بالمواقع بنظام الورديات (مناحي ومسائي).
- يحق للهيئة ترشيح المتقدم لأي وظيفة تناسب مؤهله وتخصصه طبقاً لبطاقات الوصف وما تقرره لجنة الاختبارات.
