الخدمات النقابية والعمالية: عودة عمال شركة نايل لينين جروب للعمل بعد مفاوضات جماعية
الخدمات النقابية والعمالية: عودة عمال شركة نايل لينين جروب للعمل بعد مفاوضات جماعية
أعلنت دار الخدمات النقابية والعمالية، أن عمال شركة نايل لينين جروب للنسيج والمفروشات، عادوا صباح اليوم إلى عملهم، وذلك عقب مفاوضات جماعية امتدت على مدار اليومين الماضيين بين إدارة الشركة ونقابة العاملين وممثلي العمال من جانب، وصاحب الشركة ومستشاره القانوني من جانب آخر، بحضور مدير مديرية القوى العاملة بالإسكندرية (وكيل الوزارة) بناءً على تكليف من وزير العمل.
وقالت الدار في بيان لها، إن المفاوضات قد أسفرت عن صدور بيان رسمي من رئيس مجلس إدارة الشركة، متضمناً نتائج المفاوضة، وممهوراً بتوقيعه وخاتم الشركة، وجرى توزيعه على العمال مساء أمس وصباح اليوم، وقد تضمن القرار جملة من البنود الإيجابية، في مقدمتها:
صرف منحة استثنائية للعمال
صرف منحة استثنائية لمدة أربعة أشهر بقيمة 1000 جنيه شهرياً تُضم إلى الأجر الشامل اعتباراً من فبراير 2026.
ضم بدل غلاء المعيشة إلى الأجر الأساسي واحتسابه ضمن الأجر الشامل لأغراض الإضافي والإجازات.
الالتزام بصرف المرتبات في مواعيدها كاملة متضمنة الحوافز.
تعديل الأذونات اليومية وزيادتها إلى أربع أذونات مع مراعاة الحالات الحرجة.
تأكيد تطبيق الحد الأدنى للأجور وحقوق الإجازات المنصوص عليها بالقانون، مع تعديل لائحة الجزاءات وإلغاء جزاء الإنذار بالفصل.
الالتزام بساعات العمل القانونية، واحتساب مقابل التشغيل والإضافي طبقاً للقانون.
توفير خدمات ومزايا مثل المواصلات، الحضانة، وجبات رمضان، وشنط موسمية للعمال.
إعادة هيكلة أجور العاملين
واكدت الدار أن الغالبية العظمى ما أعلنه قرار رئيس مجلس الإدارة، ليست مكاسب جديدة بقدر ما هي إلزام قانوني كانت الشركة تتقاعس عن تنفيذه، كما أن مطلب العمال الأساسي بإعادة هيكلة الأجور وتدرجها لم يتم الاستجابة له، بعد تدخل ممثل وزارة العمل باعتبار أن التدرج لا يطبق في القطاع الخاص، وهو تفسير مرفوض ويعتبر تعطيلاً لحق مشروع.
ولفتت إلى أن تجربة العمال السابقة مع إدارة الشركة، تبرر تخوفاتهم من عدم الالتزام بتنفيذ ما تم الاتفاق عليه، خاصة البنود المؤجلة التطبيق، مؤكدة أن تدرج الأجور مطلب عادل يجب أن يكون مطروحاً في أقرب مفاوضة جماعية بين النقابة وإدارة الشركة، وصولاً إلى اتفاقية عمل جماعية تراعي المؤهل وسنوات الخبرة، كما أن وزارة العمل مطالَبة بممارسة دورها في الرقابة والتفتيش على تنفيذ ما التزمت به الشركة، وعدم الاكتفاء بتسجيل المخالفات دون ضمان تصويبها.
وكانت شركة نايل لينين جروب، قد شهدت نقطة تحول حاسمة عقب وفاة طفلة العاملة دعاء أحمد عطيفي، ذات الثلاثة أشهر، داخل الشركة يوم 9 سبتمبر الجاري، إذ اضطرت دعاء إلى اصطحاب طفلتها المريضة معها للعمل، وبسبب تعنت الإدارة في إعطاء العاملة إجازة من أجل رعاية طفلتها والذهاب بها إلى المستشفى، توفيت الطفلة.
