«التنظيم والإدارة»: برامج تدريبية للعاملين بـ«الموارد البشرية» في الجهاز الإداري للدولة
«التنظيم والإدارة»: برامج تدريبية للعاملين بـ«الموارد البشرية» في الجهاز الإداري للدولة
عقد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اجتماعًا مع مسؤولي الموارد البشرية في عدد من وحدات الجهاز الإداري للدولة، وذلك لتعزيز كفاءة العنصر البشري بالجهاز الإداري للدولة.
منح صلاحيات أوسع لمسؤولي الإدارات المركزية
واستعرض «نبيل»، الهيكل التنظيمي الحالي للجهاز والتصور الجديد المقرر تطبيقه، موضحًا أنه يقوم على فلسفة الشباك الواحد، التي تمنح صلاحيات أوسع لمسؤولي الإدارات المركزية، مع تبسيط الإجراءات وتعزيز التواصل مع الجهات الحكومية؛ بما يسهم في رفع كفاءة العمل المؤسسي.
وأوضح أن التنظيم والإدارة ينفذ عددا من البرامج التدريبية المخصصة للعاملين بوحدات الموارد البشرية، مؤكدًا أن جودة أداء وحدات الموارد البشرية تمثل الركيزة الأساسية لرفع كفاءة العنصر البشري، مشددًا على أن الجهاز يولي هذا الملف أولوية خاصة لما له من تأثير مباشر على تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق مستهدفات الإصلاح الإداري.
قواعد ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة
كما استعرض رئيس الجهاز، أبرز الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز خلال 2025، التي شملت ضوابط تشكيل لجان الوظائف القيادية، وقواعد ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، وآليات تنفيذ الأحكام القضائية، وتحديث الملف الوظيفي، إلى جانب عدد من الإجراءات التنظيمية الأخرى.
وتناول أيضا المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي لجميع جهات الدولة، الذي يهدف إلى تحديث بيانات العاملين بشكل دوري وإلكتروني؛ بما يشمل البيانات الأساسية والمؤهلات والتدرج الوظيفي والدرجات والترقيات وأي تغييرات تطرأ على الوضع الوظيفي للموظف، مع تحميل الجهات مسئولية الالتزام بالتحديث المستمر واعتبار التقصير مخالفة تستوجب المساءلة، وذلك لضمان دقة البيانات وتحسين إدارة الموارد البشرية ودعم خطط الإصلاح الإداري.
وفي ختام اللقاء، استعرض رئيس الجهاز قواعد البيانات التي تم تطويرها، كما استمع إلى عدد من المداخلات التي تضمنت استفسارات ومقترحات من الحضور، وأعلن تخصيص بريد إلكتروني لتلقي الأفكار والمبادرات التي من شأنها المساهمة في تطوير العمل بالجهاز الإداري للدولة.
