وزير الري يتابع إجراءات تعزيز الحوكمة والشفافية وتحسين بيئة العمل في الوزارة
وزير الري يتابع إجراءات تعزيز الحوكمة والشفافية وتحسين بيئة العمل في الوزارة
عقد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري، اجتماعًا موسعًا لمتابعة تنفيذ حزمة من الإجراءات الهادفة إلى تعزيز مبادئ الحوكمة والشفافية داخل قطاعات الوزارة، ومحاربة الفساد، وتحسين بيئة العمل ودخول العاملين.
تطبيق منهج إداري يعتمد على رفع معدلات الأداء
وأكد سويلم أن وزارة الري مستمرة في تطبيق منهج إداري يعتمد على رفع معدلات الأداء، وتسريع آليات اتخاذ القرار، وتفعيل اللامركزية، وذلك في إطار محاور الجيل الثاني من منظومة الري 2.0 التي تقوم على تعزيز الشفافية وتطوير أساليب العمل المؤسسي.
وشدد الوزير على أن الكفاءة والنزاهة تمثلان المعيار الرئيسي في الترقيات وصرف الحوافز والمكافآت، مؤكدًا أن الشفافية هي الضامن الأساسي لتحقيق المصلحة العامة وتسريع إنجاز الأعمال داخل الوزارة.
وأشار سويلم إلى أن الوزارة تعمل على تطوير أدوات الرقابة الداخلية لمتابعة كافة الأنشطة والإدارات، بما يضمن محاربة أي ممارسات فساد، وتحسين منظومة المتابعة القائمة على تقييم دقيق لأداء العاملين وقياس مؤشرات التطوير.
تحسين منظومة المتابعة القائمة على تقييم دقيق لأداء العاملين
وفيما يتعلق بأوضاع العاملين، أوضح أن الوزارة مستمرة في اتخاذ ما يلزم من إجراءات لتحسين بيئة العمل وتوفير الخدمات اللوجستية للعاملين وأسرهم قدر الإمكان، مشددًا على تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص في اختيار المستحقين لمكافأة التميز غير الاعتيادي، بحيث تُمنح فقط للعاملين المتميزين.
وكشف سويلم عن جهود الوزارة في تحصيل مستحقاتها المتأخرة للاستفادة منها في تحسين الأوضاع المالية للعاملين، وتطوير الخدمات الاجتماعية والطبية المقدمة لهم، إلى جانب التأمين على جميع العاملين وتقديم إعانات للحالات الطارئة، مع التوسع في أعداد المستفيدين من مكافأة التميز، موضحا أن هذه الجهود تأتي ضمن رؤية تستهدف بناء بيئة عمل أكثر استقرارًا، وتحفيز العاملين على زيادة الإنتاجية ورفع مستوى الأداء بكافة قطاعات الوزارة.
