دراسة صادمة.. 90% من «Gen‑Z» ماما ساعدتهم يشتغلوا أو ياخدوا إجازة من المدير

في دراسة حديثة وصادمة أجريت على مجموعة شباب من Gen‑Z العاملين بدوام كامل، ونشرت تفاصيلها على موقع Resume Templates، تبين أن نسبة كبيرة منهم يعتمدون على أهاليهم، خاصة الأمهات، للتعامل مع مشكلات العمل نيابة عنهم، سواء وقت البحث عن وظيفة أو أثناء العمل نفسه.

معظم جيل زد حصل على مساعدة من الأهل

النتائج جائت صادمة للغاية، حيث أظهرت الدراسة أن 90% من الباحثين عن عمل من شباب Gen-Z حصلوا على مساعدة من أهلهم في إيجاد وظائف، كما أن 77% منهم أحضروا أحد الوالدين إلى مقابلة العمل، وفي 53% من الحالات تنافس الأهل مع المتقدمين وتحدثوا مباشرة مع مدير التوظيف، بحسب موقع bored panda.

أما في مكان العمل بعد التعيين، فأظهرت الدراسة أن 79% من هؤلاء الشباب أشاروا إلى أن آباءهم يتواصلون رسميًا مع مديريهم في مناقشات تتضمن طلبات إجازة، خفض عبء العمل، وحتى طلبات ترقية أو زيادة في الراتب.

سبب اعتماد جيل زد على والديهم

ويرى بعض الخبراء أن هذا التداخل لا يجب أن يرى دائما كـ«تدليل مفرط» من الآباء للأبناء (helicopter parenting)، بل كان نتيجة لظروف غير اعتيادية، حيث دخل شباب Gen-Z سوق العمل في فترة اضطراب اقتصادي، ويفتقر عدد كبير منهم إلى الخبرة المكتبية أو التعلم التقليدي لعادات العمل، ما جعلهم يلجؤون إلى الأهل للبحث عن دعم عند مواجهة مواقف صعبة في العمل.

ورغم أن بعض التوجيه أو المساعدة من الأهل، مثل مراجعة السيرة الذاتية أو تقديم نصائح مهنية، ليس بالأمر السيئ، إلا أن تدخل الأهل مباشرة مع المدراء يمكن أن يضر بمصداقية الشاب ويمنعه من تطوير مهاراته في التواصل المهني، وأكد الخبراء أن الأهل يجب أن يظلوا في ظهر أبنائهم كداعمين وليس كوسطاء فعالين.

وبحسب الخبراء يجب أن يتعلم جيل زد مواجهة التحديات المهنية مباشرة بأنفسهم، بهذه الطريقة، يكتسبون ثقة وخبرة تساعدهم في الاعتماد على ذاتهم في المستقبل.

• جيل زد
• Gen z
• شباب جيل زي