فصل موظفة بسبب الحضور المبكر إلى العمل.. تأتي قبل ميعادها بـ40 دقيقة

موظفة تتمناها الشركات، تأتي لعملها يوميًا قبل موعدها بـ40 دقيقة، لكن كان ذلك عكس رغبة مديرها، الذي توسل لها مرارًا أن تتوقف عن الحضور المبكر، وعندما رفضت، تمّ فصلها، وفقًا لصحيفة «ميترو».

وكانت الشابة الإسبانية البالغة من العمر 22 عامًا، قد تلقت على مدى عامين تحذيرات متكررة بعدم الحضور بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا، إذ كان من المقرر أن تبدأ عملها رسميًا في الـ7:30، ومع ذلك واصلت القدوم فجراً دون أن يكون لديها مهام لإنجازها.

ومع استمرارها في تجاهل التعليمات، نفد صبر مديرها الذي قرر فصلها بتهمة «سوء سلوك خطير»، معتبرًا أن مثابرتها على الحضور المبكر لا تعكس التزامًا فعليًا بالعمل، بل تجاهلًا متعمدًا للقواعد.

الموظفة ترفع قضية أمام المحكمة

واستأنفت الموظفة القرار أمام المحكمة الاجتماعية في إسبانيا، مؤكّدة أنَّ فصلها كان تعسفيًا، لكن القضاة استمعوا إلى أنَّها واصلت التصرف نفسه رغم تلقيها العديد من التحذيرات الشفوية والكتابية، إذ سجل لها وصول مبكر في ما لا يقل عن 19 مرة، بل وحاولت أحيانًا تسجيل الدخول عبر تطبيق الشركة قبل وصولها إلى المكتب.

كما اتهمها صاحب العمل بمخالفة إضافية تتعلق بالأمانة، بعدما باعت بطارية سيارة مستخدمة تخص الشركة دون إذن، وهو ما اعتبرته المحكمة تعزيزًا لنمط من عدم الولاء.

المحكمة تؤيد قرار الشركة

وفي نهاية المطاف، أيدت المحكمة قرار الشركة، مؤكّدة أنَّ المشكلة لم تكن التزامها المفرط بالمواعيد، بل رفضها المستمر الامتثال لقواعد مكان العمل، وهو ما يشكل انتهاكًا جسيمًا وفق المادة 54 من قانون العمل الإسباني.

• موظفة
• فصل موظفة
• فصل موظفة بسبب الحضور المبكر للعمل