7 حالات يجوز فيها فصل الموظف وفقًا لقانون العمل الجديد.. اعرف حقوقك

نظم قانون العمل الجديد ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العاملين، وحدد بدقة الجهة المختصة بكل جزاء، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل وضمان عدم التعسف في استخدام سلطة الفصل وضمان حقوق العامل.

حالات فصل العامل وفقا لقانون العمل

ونصت المادة (148) من قانون العمل الجديد على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة وحدها، بينما يختص صاحب العمل أو من يفوضه بتوقيع باقي الجزاءات التأديبية، مع منح مدير المنشأة سلطة توقيع جزاءي الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.

ووأكدت المادة المذكورة أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:

1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

6- إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.

7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.

تطبيق أحكام قانون العمل الجديد

وشدد القانون في ختام المادة على أنه لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقًا لأحكام قانون العمل، بما يكفل حماية حقوق العامل، ويضمن في الوقت ذاته انضباط بيئة العمل واحترام القواعد المنظمة لها.

ونصت المادة التالية أنه مع عدم الإخلال بحق التقاضي، إذا نشأ نزاع فردى بين صاحب العمل والعامل بشأن تطبيق أحكام هذا القانون، أو أي من القوانين ذات الصلة كان لأي منهما خلال عشرة أيام من تاريخ نشوء النزاع أن يطلب تسويته وديًا بمعرفة لجنة تشكل على النحو الآتي: مدير مديرية العمل، أو من ينيبه (رئيسًا)، العامل، أو من يمثله (عضوًا)، صاحب العمل، أو من يمثله (عضوًا) ولرئيس اللجنة أن يستعين بذوى الخبرة حسب الموضوع المعروض.

• قانون العمل الجديد
• حالات الفصل
• العمال