نتائج البحث عن قانون العمل الجديد

حال الإصابة بالعجز أو المرض.. كيف يحمي قانون العمل الجديد حقوق العامل؟

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط إنهاء عقد العامل في حالات المرض والعجز، مع إقرار ضمانات قانونية تحميه من الفصل دون استيفاء الشروط المقررة. كما ألزم صاحب العمل بتوفير عمل بديل للعامل المصاب بعجز جزئي متى توافر عمل يناسب حالته الصحية.

«قدمت استقالتك؟».. 10 أيام قد تغيِّر قرارك وتحفظ حقوقك وفق قانون العمل الجديد

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط استقالة العامل بالقطاع الخاص، حيث اشترط تقديمها كتابة واعتمادها من الجهة الإدارية المختصة، ومنح جهة العمل 10 أيام للبت فيها، كما أتاح للعامل التراجع عن الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ إخطاره بقبولها، وفقًا للإجراءات القانونية المحددة.

قانون العمل الجديد يضع 7 ضوابط لترخيص شركات إلحاق العمالة المصرية بالخارج

وضع قانون العمل إطارا لتنظيم شركات إلحاق العمالة، محددا 3 جهات مرخص لها، واشتراط رأس مال 250 ألف جنيه للداخل و500 ألف للخارج مملوك لمصريين، وصحيفة جنائية نظيفة للمسؤولين، وتأمين مليون جنيه، وترخيص سنوي برسوم لا تتجاوز 10 آلاف جنيه.

من إفشاء الأسرار إلى العمل لدى المنافسين.. 6 محظورات في قانون العمل الجديد

حسم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الجدل حول المحظورات الوظيفية، إذ يمنع العامل من الإضرار بمصالح صاحب العمل، سواء بإفشاء أسرار المنشأة أو الجمع بين وظيفتين متضاربتين أو ممارسة نشاط منافس، حفاظاً على استقرار بيئة العمل.

تكرار التأخير.. ما حقوق صاحب العمل وضوابط الخصم وفقاً لقانون العمل الجديد؟

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط مساءلة الموظف بسبب التأخير المتكرر عن مواعيد الحضور، والجزاءات التي يجوز توقيعها، وشروط الخصم من الأجر وإجراءات التحقيق، والفرق بين التأخير والتغيب الذي قد يؤدي إلى اعتبار العامل مستقيلا.

قانون العمل الجديد يحدد ضوابط فترة الاختبار..لا تزيد على 3 أشهر دون تكرار

حدد قانون العمل فترة الاختبار بحد أقصى 3 أشهر، ولا يجوز تكرارها لدى صاحب العمل نفسه، كما منع تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه إلا مؤقتًا عند الضرورة أو القوة القاهرة، أو إذا كان العمل الجديد غير مختلف جوهريًا، مع الحفاظ

ماذا تفعل إذا لم تحصل على عقد عمل مكتوب؟.. قانون العمل الجديد بيحفظلك حقك

يحدد قانون العمل ضوابط إثبات علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويلزم صاحب العمل بتحرير العقد كتابة من 4 نسخ تتضمن البيانات الأساسية للعلاقة الوظيفية، وفي حال عدم وجود عقد مكتوب، يحق للطرفين إثبات مدة العمل والحقوق المترتبة عليها بجميع طرق الإثبات، مع إلزام صاحب العمل بتسليم العامل إيصالًا بالمستند