لو ما روحتش شغلك بسبب الطقس السيئ.. ماذا يقول قانون العمل؟
لو ما روحتش شغلك بسبب الطقس السيئ.. ماذا يقول قانون العمل؟
شلل في الحركة وعزوف عن الخروج إلا للضرورة القصوى، وسط تحذيرات عديدة وجهتها هيئة الأرصاد الجوية للمواطنين بشأن حالة الطقس والتقلبات الجوية، ما أدى إلى غياب الكثيرين عن عملهم بالأمس، ونيتهم تكرار ذلك اليوم بسبب سوء الأحوال الجوية وتساقط الأمطار وصعوبة السير في الشوارع، فما هو الموقف بالنسبة لهؤلاء الموظفين بحسب قانون العمل؟
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على عدد من الحالات التي تتيح للعامل الحصول على إجازة، حتى في غياب نص مباشر وصريح يتعلق بسوء الأحوال الجوية، إذ وضع إطارًا قانونيًا مرنًا يراعي الظروف الطارئة التي قد يتعرض لها العامل.
الغياب عن العمل بسبب الأحوال الجوية
وفي هذا السياق، يتيح القانون للعامل الاستفادة مما يُعرف بالإجازة العارضة، وهي إجازة مخصصة للحالات الطارئة وغير المتوقعة، مثل الظروف التي قد تعيق الانتقال إلى مقر العمل أو تشكل خطرًا على سلامة العامل.
وتنص المادة 128 على أحقية العامل في الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 7 أيام على مدار العام، على ألا تزيد مدة الغياب في المرة الواحدة عن يومين، وهو ما يمنح العامل مساحة قانونية للتعامل مع الظروف الطارئة دون التعرض للمساءلة.
كما يؤكد القانون على حماية العامل في حالات القوة القاهرة، حيث تنص المادة 9 على عدم جواز اتخاذ أي إجراءات تأديبية من قبل صاحب العمل، مثل الخصم من الأجر أو الفصل، إذا كان تغيب العامل ناتجًا عن ظروف خارجة عن إرادته مثل صعوبة أو استحالة الوصول إلى مكان العمل، أو وجود تهديد مباشر لسلامة العامل أثناء التنقل.
ويعكس هذا التوجه حرص المشرّع على تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العامل، من خلال إتاحة مرونة كافية للتعامل مع الظروف الاستثنائية، مع ضمان عدم تعرّض العامل لأي جزاءات في الحالات التي تخرج عن نطاق سيطرته.
التقلبات الجوية
وفي سياق متصل، حذرت هيئة الأرصاد الجوية، المواطنين وطالبتهم بتوخي الحذر خلال الساعات المقبلة نظرا لسواء الأحوال الجوية، كما رفعت المحافظات استعدادتها وأعلنت حالة الطوارئ استعدادا للآثار الناجمة عن الأمطار والسيول والرعد الذي بدأ منذ أمس الخميس في العديد من المدن والمحافظات بسبب منخفض قطبي.
