هل زيادة الحد الأدنى للأجور تنطبق على السيدات والعاملين بدوام جزئي؟
هل زيادة الحد الأدنى للأجور تنطبق على السيدات والعاملين بدوام جزئي؟
زيادة في الحد الأدنى للأجور أعلنت عنها الحكومة بالأمس، بقيمة 1000 جنيه ليصبح الحد الأدنى 8 آلاف جنيه بدلا من 7 آلاف، ليبدأ الموظفون في انتظار تطبيق الزيادة المعلن عنها وسط تساؤلات هل تشمل جميع الفئات أم لا.
ونوضح فيما يلي هل تشمل زيادة الحد الأدنى للأجور السيدات والعاملين بدوام جزئي.
هل تشمل زيادة الحد الأدنى السيدات والعاملين بدوام جزئي؟
تشمل الزيادة السيدات بشكل كامل وبدون استثناء وفق نص القانون.
وينص الدستور المصري وقانون العمل رقم 14 لسنة 2026 على مبدأ «المساواة في الأجر» وعدم التمييز بين الجنسين في الحقوق المالية.
الزيادة التي أعلنها رئيس الوزراء بقيمة 1000 جنيه لرفع الحد الأدنى (ليصل إلى 8000 جنيه وفق التقديرات المبدئية للدرجة السادسة) تطبق على كل الموظفين «ذكوراً وإناثا» في الجهاز الإداري للدولة.
هل تشمل العاملين بدوام جزئي (Part-time)؟
هنا يجب التفرقة بين نوعين من الموظفين وفقاً لنظام التعاقد.
العاملون بنظام الحصة أو المكافأة الشاملة (في الحكومة)
الزيادة الاستثنائية التي أعلنتها وزارة المالية تشمل عادةً الفئات المتعاقدة بنظام «المكافأة الشاملة» لضمان عدم نزول دخولهم عن الحد الأدنى المقرر قانوناً للدرجة الوظيفية التي يشغلونها.
العاملون بدوام جزئي (في القطاع الخاص)
وفقاً لـ قانون العمل الجديد 2026، الحد الأدنى للأجور يُحسب على أساس ساعات العمل الفعلية أو أجر المثل فإذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي فإنه يتقاضى أجرا يتناسب مع عدد الساعات التي يقضيها ولكن سعر الساعة نفسه يجب ألا يقل عن القيمة الإيجارية للساعة في الحد الأدنى للأجور الشامل.
زيادة الحد الأدنى للأجور
وأعلن رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي اليوم 1 أبريل 2026 زيادة بند الأجور في الموازنة بنسبة 21% وإقرار زيادة استثنائية للمعلمين والأطباء، ورفع الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه.
