يختلف وفق المدة.. ما شروط صرف تعويض البطالة للعاملين في القطاعين الخاص والعام؟
يختلف وفق المدة.. ما شروط صرف تعويض البطالة للعاملين في القطاعين الخاص والعام؟
تعمل الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية على تقديم أوجه الدعم للمواطنين الذين يحدث لهم عوائق في مصدر رزقهم من خلال تقديم دعم مالي لحين انتهاء الأزمة التي يمرون بها ويختلف هذا التعويض خلال مدة التعطل للشخص المؤمن عليه، لكن يجب أن تتوافر شروط صرف تعويض البطالة للحصول عليه.
شروط صرف تعويض البطالة
ووفقا لما حدد قانون التأمينات الاجتماعية الموحد رقم 148 لسنة 2019، أن شروط صرف تعويض البطالة تتمثل في أنه في اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال يستحق الشخص المؤمن عليه في القطاع الخاص أو القطاع العام صرف ذلك التعويض.
وهناك 4 شروط يجب أن تتوفر حتى يتمكن المؤمن عليه من صرف تعويض البطالة والتي جاءت كما يلي:
1- أن يكون الشخص المؤمن عليه قد تم تسجيل اسمه في سجل المتعطلين في مكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.
2- ألا يكون الشخص المؤمن عليه قد استقال من الخدمة لأنّ ذلك يعتبر في حكم حالات الانقطاع عن العمل.
3- أن يكون الشخص المؤمن عليه خاضعا لمظلة التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.
4- ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جنحة أو جناية.
قيمة تعويض البطالة لموظفي القطاعين الخاص والعام
ويقدر تعويض البطالة للمؤمن عليه خلال مدة التعطل وفقًا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير والذي جاء كما يلي:
%75 للأربعة أسابيع الأولى.
%65 للأربعة أسابيع الثانية.
%55 للأربعة أسابيع الثالثة.
%45 لباقى الأسابيع.
