وظائف شاغرة براتب يصل إلى 13 ألف جنيه.. حوافز إضافية وتأمينات اجتماعية
وظائف شاغرة براتب يصل إلى 13 ألف جنيه.. حوافز إضافية وتأمينات اجتماعية
أتاح موقع «فرصنا» التابع لوزارة التضامن الاجتماعي عددا من الوظائف الشاغرة المناسبة لحملة المؤهلات العليا والمتوسطة في عدة مجالات، برواتب تصل إلى 13 ألف جنيه، معلنا الشروط والمزايا المرتبطة بكل وظيفة، في إطار جهود الحكومة لتوفير فرص عمل للشباب.
ويمكن التقديم على هذه الوظائف ومعرفة كل التفاصيل من خلال التقرير التالي:
مندوب مبيعات جملة بالهرم
مستوي الخبرة خبرة متوسطة.
سنين الخبرة 4 سنوات خبرة على الأقل.
الجنس المطلوب ذكر.
لا يشترط اللغة الإنجليزية
السن المطلوب من 26 حتى 35 سنة.
لا يشترط إجادة الحاسب الآلي.
المؤهل المطلوب ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
مايكروسوفت أوفيس لا يشترط.
الراتب من 12 حتى 13 ألف جنيه مصري.
مميزات العمل
- حوافز ربع سنوية ومسابقات شهرية.
- فرص للترقي للمستويات الأعلي بناء علي الأداء.
- يوجد بدل تنقل وفي حالة وجود سيارة يوجد بدل استهلاك مجزي.
مدير مكتب وسط البلد القاهرة
مستوى الخبرة مدير / مشرف.
سنين الخبرة سنتان خبرة على الأقل.
الجنس المطلوب لا يشترط.
اللغة الإنجليزية جيد جدا.
السن المطلوب من 25 وحتى 45 سنة.
الحاسب الآلي جيد جدا.
المؤهل المطلوب مؤهل عالي.
مايكروسوفت أوفيس جيد جدا
الراتب من 8 وحتى 12 ألف جنيه مصري.
مميزات الوظيفة
يُحتسب الوقت الإضافي.
توفير مواصلات (نوفر وسيلة مواصلات على حساب الشركة).
تأمينات صحية.
تأمينات اجتماعية.
سكرتيرة القاهرة الجديدة
مستوي الخبرة خبرة متوسطة.
سنين الخبرة من سنة وحتى 3 سنوات خبرة.
الجنس المطلوب لا يشترط.
اللغة الانجليزية جيد.
السن المطلوب حتى 23 سنة.
الحاسب الآلي جيد.
المؤهل المطلوب مؤهل عالي.
مايكروسوفت أوفيس جيد.
مميزات الوظيفة
يُحتسب الوقت الإضافي.
تأمينات صحية.
تأمينات اجتماعية.
المهام المطلوبة
تنظيم العمل، وسياسته داخل المكتب.
تحديد مواعيد المقابلات، واجتماعات المدير، وفقاً لجدول أعماله.
ترتيب وتنظيم الملفات، والمستندات المختلفة التي تقوم عليها أعمال الإدارة.
استقبال الرسائل الكتابية، والمكالمات، ورسائل البريد الإلكترونيّ، وعرضها على المدير في أوقات محددة، والرد عليها.
حضور الاجتماعات للقيام بعرض جدول الأعمال، وتدوين الملاحظات، والنتائج التي توصل إليها الاجتماع؛ لتوفيرها للمدير في الوقت المناسب.
التواصل مع الأقسام المختلفة، والتأكد من تنفيذ القرارات الإداريّة بالشكل المتّفق عليه.
تقديم التقارير الدورية للمدير عن متابعة العمل والعاملين.
عرض الاقتراحات والشكاوي المقدمة من الموظفين على المدير.
