3 حالات يحصل فيها الموظف على الحافز الشهري.. «التزم بها»
3 حالات يحصل فيها الموظف على الحافز الشهري.. «التزم بها»
حدد وزير المالية أحمد كجوك، خلال الجلسة العامة لمجلس النواب برئاسة هشام بدوي، إقرارات حوافز يحصل عليها كافة الأشخاص العاملين بالجهاز الإداري للدولة والتي تكون لكل الدرجات الوظيفية من السادسة وحتى الممتازة.
ووفقًا لما كشف وزير المالية خلال جلسة إعلان الموازنة العامة للعام المالي الجديد 2026-2027 فإن هناك إقرار حافز جدارات بفئة ثابتة وموحدة لكل الدرجات الوظيفية من السادسة وحتى الممتازة بواقع 750 جنيها شهريا وهذا الحافز مرتبط بالأداء.
حالات الحصول على الحوافز الشهرية
وخلال السطور التالية توضح «الوطن» الضوابط التي يحصل فيها الموظف على حوافز شهريًا والتي تتمثل في الآتي:
1- ألا يقل تقدير كفاية أداء الموظف خلال العام السابق عن مرتبة «كفء»، وفي حالة تقدير كفايته بمرتبة فوق المتوسط يجري منحه 50% من قيمة الحافز.
2- ألا يكون قد وقع على الموظف جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
3- ألا يكون الموظف موقوفا عن العمل، وفي حال وقفه عن العمل لا يستحق الحافز عن مدة الوقف على أن يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسؤوليته بمراعاة باقي الشروط.
