«ليست المرضعة فقط».. تخفيض ساعات العمل لـ3 فئات من الموظفين

11:01 م | الاثنين 01 يونيو 2026

تخفيض ساعات العمل اليومية حق قانوني لا يقتصر على الموظفات المرضعات فقط، بل يمتد ليشمل عدة فئات مثل ذوي الإعاقة، والحوامل، وأولياء أمور الأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة، والموظفون في بعض الحالات الخاصة وفق القوانين المنظمة، بهدف حماية الموظف وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والظروف الإنسانية والاجتماعية.

الإطار القانوني لتخفيض ساعات العمل اليومية

ووفق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، نصت المادة 46 على أنّه يحق تخفيض ساعة عمل يوميا للموظف ذي الإعاقة، وللموظفة الحامل من الشهر السادس، وللمرضعة حتى بلوغ طفلها عامين، وكذلك للموظف الذي يرعى فعليا شخصا من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية.

كما ينص قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، المادة 24، على منح ذوي الهمم الحق في تخفيض ساعة يوميا مدفوعة الأجر في جميع الجهات الحكومية والخاصة، وذلك لضمان بيئة عمل مناسبة لقدراتهم وظروفهم الخاصة.

الفئات المستفيدة من تخفيض ساعات العمل

يستفيد الحوامل وفقا لقانون الطفل رقم 12 لسنة 1996، المعدل بالقانون 126 لسنة 2008، حيث نصت المادة 70 على تخفيض ساعة يوميا للموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية طوال فترة الحمل وحتى ستة أشهر بعد الولادة.

وتنص المادة 71 من نفس القانون على منح الموظفة المرضعة ساعة تخفيض يوميا لمدة عامين من تاريخ الولادة، ويمكن ضم فترتي الرضاعة إذا استوجبت الحاجة، مع احتسابها ضمن ساعات العمل دون المساس بالأجر.

ووفقًا للقانون رقم 10 لسنة 2018، المادة 24، يمنح الموظف ذي الإعاقة ساعة تخفيض يوميا طوال فترة استمرار الإعاقة، شرط تقديم تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة يثبت درجة العجز.

ويحق للموظفين الذين يرعون أطفالا من ذوي الإعاقة الاستفادة من تخفيض ساعات العمل أو تعديل أوقات الحضور والانصراف، وفقا للمادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، لتوفير الرعاية اللازمة دون التأثير على أداء الوظائف.

الجمع بين ساعات التخفيض حق قانوني

أكد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنّ الجمع بين ساعات تخفيض الإعاقة والحمل والرضاعة ممكن قانونيا، متى استوفت كل حالة شروطها وتم تقديم المستندات الرسمية، وهذا الجمع لا يتعارض مع القوانين، بل يعزز حقوق الموظفين ويوفر بيئة عمل مرنة وأكثر إنسانية.

إجراءات الاستفادة من تخفيض ساعات العمل

تقديم تقرير طبي معتمد لإثبات الإعاقة أو الحمل.
تقديم شهادة ميلاد الطفل للرضاعة.
تقديم طلب رسمي للجهة الإدارية المختصة.
الالتزام بالضوابط القانونية لكل فئة لضمان تطبيق القانون بدقة.