حالتان يحدد فيهما العامل موعد إجازته بأمر القانون.. أجر كامل ودون اعتراض
حالتان يحدد فيهما العامل موعد إجازته بأمر القانون.. أجر كامل ودون اعتراض
تعد الإجازات السنوية من أبرز الحقوق التي نظمها قانون العمل، ووضع لها ضوابط واضحة تحدد طريقة الحصول عليها، ومن المسؤول عن تحديد موعدها، إلا أن القانون منح العامل في بعض الحالات حقًا استثنائيًا في تحديد موعد إجازته دون أن يكون الأمر متوقفًا على موافقة صاحب العمل.
ويعتقد البعض أن العامل لا يستطيع الحصول على إجازته إلا بعد موافقة الشركة في جميع الأحوال، إلا أن قانون العمل حدد حالات معينة يختلف فيها الأمر، خاصة عندما ترتبط الإجازة بظروف تعليمية أو ظروف طارئة.
حالتان يحق فيها للعامل تحديد موعد الإجازة
نص قانون العمل على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء امتحان في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بمدة لا تقل عن 15 يومًا.
جاء هذا الحكم في المادة 126 من قانون العمل الجديد، التي أكدت أن العامل الذي يدرس في إحدى مراحل التعليم يكون له الحق في اختيار توقيت إجازته السنوية بما يتناسب مع موعد الامتحانات، وذلك مراعاة لحقه في استكمال تعليمه.
ولا يتوقف الأمر عند الإجازة السنوية فقط، حيث منح القانون العامل أيضًا الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان وفق الضوابط القانونية.
كما أن هناك حالة ثانية يحق فيها الحصول على إجازة؛ وهي عند حدوث ظرف طارئ، فإن الأمر يختلف؛ إذ لا تعتبر هذه الحالة سببًا لتحديد موعد الإجازة السنوية، وإنما نظمها القانون تحت مسمى الإجازة العارضة.
ووفقًا لقانون العمل، يحق للعامل الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة محددة خلال العام، وتحتسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية، على أن تكون بسبب ظروف مفاجئة لا يمكن توقعها.
ومن أمثلة الظروف التي قد تستدعي الإجازة العارضة الحالات المفاجئة التي تمنع العامل من الحضور، على أن يتم إخطار جهة العمل وفق الإجراءات المتبعة داخل المنشأة.
من الذي يحدد موعد الإجازة السنوية؟
وبخلاف حالة الامتحانات، فإن الأصل وفق قانون العمل أن صاحب العمل هو الذي يحدد مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لظروف العمل واحتياجات المنشأة، مع ضرورة مراعاة حقوق العامل وعدم حرمانه من الإجازة المستحقة له.
لذلك فإن العامل لا يستطيع اختيار موعد إجازته السنوية بشكل منفرد في الظروف العادية، ولكن إذا كان مقبلًا على أداء امتحانات في إحدى مراحل التعليم، فإن القانون منحه هذا الحق بشرط الالتزام بمدة الإخطار القانونية.
قبل تقديم طلب الإجازة، يجب على العامل معرفة نوع الإجازة التي يستحقها؛ فهناك فرق بين الإجازة السنوية، والإجازة الدراسية الخاصة بالامتحانات، والإجازة العارضة للظروف الطارئة.
ففي حالة الامتحانات يكون للعامل حق قانوني في تحديد موعد الإجازة السنوية، أما الظروف الطارئة فتخضع لضوابط الإجازة العارضة ولا تعني اختيار موعد الإجازة السنوية.
