هل تضيع سنوات الإجازة بدون مرتب من صاحب المعاش؟
هل تضيع سنوات الإجازة بدون مرتب من صاحب المعاش؟
- هل تضيع سنوات الإجازة بدون مرتب من المعاش؟
- المعاشات
- التأمينات
- الإجازة بدون مرتب
- التأمينات الاجتماعية
الإجازة دون مرتب من الخيارات التي يلجأ إليها كثير من الموظفين، سواء للسفر والعمل بالخارج أو لاستكمال الدراسة أو لظروف أسرية وشخصية، إلا أن هذا القرار يثير تساؤلات متكررة حول تأثيره على المعاش المستقبلي، وما إذا كانت سنوات الإجازة تُحتسب ضمن مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أم تضيع ولا تدخل في حساب المعاش.
وحسم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 هذه المسألة، موضحًا الحالات التي يمكن فيها ضم مدة الإجازة بدون أجر إلى مدة الاشتراك التأميني، والجهة الملزمة بسداد الاشتراكات في كل حالة، بما يحافظ على الحقوق التأمينية للمؤمن عليه وفقًا للضوابط التي حددها القانون.
هل تضيع سنوات الإجازة بدون مرتب؟
وفقًا للمادة (119) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، فإن الإجازة الخاصة بدون أجر لا تضيع تلقائيًا من مدة التأمين، إذ أجاز القانون للمؤمن عليه احتساب هذه المدة ضمن مدة اشتراكه في التأمين، بشرط أن يبدي رغبته في ذلك، وأن يسدد الاشتراكات المستحقة عنه وفقًا للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.
وبذلك، فإن عدم وجود أجر خلال فترة الإجازة لا يعني بالضرورة ضياع هذه السنوات من المعاش، وإنما يرتبط الأمر باستيفاء الإجراءات القانونية وسداد الاشتراكات المقررة.
ماذا يحدث إذا سافر الموظف للعمل بالخارج؟
أوضح القانون أن مدد الإجازات الخاصة للعمل بالخارج، وكذلك مدد الإعارات الخارجية بدون أجر، يمكن أيضًا احتسابها ضمن مدة الاشتراك التأميني، على أن يلتزم المؤمن عليه بسداد حصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات، ويتم السداد بإحدى العملات الأجنبية وفقًا للقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويضمن ذلك استمرار مدة الاشتراك التأميني وعدم انقطاعها خلال فترة العمل خارج البلاد.
ماذا لو عمل الموظف أثناء الإجازة بدون أجر؟
تناولت المادة حالة التحاق المؤمن عليه بعمل خلال فترة الإجازة بدون أجر، حيث أوجبت سداد الاشتراكات المستحقة عن تلك المدة، سواء حصة المؤمن عليه أو حصة صاحب العمل، وفقًا للإجراءات والمواعيد التي تحددها اللائحة التنفيذية، مع استحقاق مبالغ إضافية في حالة التأخر في السداد.
الإجازة الدراسية والبعثات العلمية
فرق القانون بين الإجازة الدراسية والبعثات العلمية من حيث تحمل الاشتراكات؛ ففي الإجازة الدراسية بدون أجر، يتحمل صاحب العمل حصته في الاشتراكات، بينما يلتزم المؤمن عليه بسداد حصته، أما في حالة البعثات العلمية بدون أجر، فتتحمل الجهة الموفدة للبعثة سداد حصة صاحب العمل وحصة المؤمن عليه معًا طوال مدة البعثة.
الإعارة الداخلية والندب
وفيما يتعلق بالإعارة الداخلية، ألزم القانون الجهة المعار إليها بسداد حصة صاحب العمل في الاشتراكات، مع خصم حصة المؤمن عليه من أجره وسدادها للهيئة، ويسري الحكم ذاته على حالات الندب الكلي.
ويؤكد قانون التأمينات الاجتماعية أن احتساب مدد الإجازات أو الإعارات ضمن مدة الاشتراك لا يتم بصورة تلقائية في جميع الحالات، وإنما يخضع لنوع الإجازة والجهة الملزمة بالسداد، مع ضرورة الالتزام بالإجراءات والمواعيد المنصوص عليها قانونًا حتى لا تتأثر الحقوق التأمينية للمؤمن عليه.
