قانون الخدمة المدنية.. متى يجوز نقل الموظف من وحدة إلى أخرى؟
قانون الخدمة المدنية.. متى يجوز نقل الموظف من وحدة إلى أخرى؟
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط نقل وندب الموظفين بين الوحدات، حيث أجاز النقل بقرار من السلطة المختصة دون المساس بدوره في الترقية، واشترط موافقة رئيس الوزراء للوظائف القيادية، بينما حدد مدة الندب بأربع سنوات كحد أقصى وأجاز الندب للجمعيات الأهلية ذات النفع العام.
نقل الموظف من وحدة إلى أخرى
ووفقًا لما كشفت المادة 32 من قانون الخدمة المدنية المُقرر مناقشته خلال دور الانعقاد الثاني لمجلس النواب، والتي تنص على أنه يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية أو كان بناء على طلبه.
ويكون نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ولا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل في مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل.
ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى
كما يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرة في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.
ولا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناء على طلبه، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراء نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفي حالة رغبة الموظف ، ووفقاً لحاجة العمل.
واستثناء من ذلك، يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام، وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذي تحدده اللائحة التنفيذية.
