تساوي تاريخ شغل الوظيفة بين الموظفين.. القانون يحدد قواعد حسم الأقدمية
تساوي تاريخ شغل الوظيفة بين الموظفين.. القانون يحدد قواعد حسم الأقدمية
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ضوابط ترتيب الأقدمية بين الموظفين في حالة تساوي تاريخ شغل الوظيفة، موضحًا المعايير التي يتم الاستناد إليها لحسم الأقدمية، سواء كان شغل الوظيفة لأول مرة عن طريق التعيين أو من خلال الترقية، بما يضمن وضوح القواعد المنظمة للعلاقة الوظيفية داخل الجهاز الإداري للدولة.
نصت المادة 22 من قانون الخدمة المدنية على أن تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف اعتبرت الأقدمية وفقًا لما يأتي:
1- إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة اعتبرت الأقدمية بحسب الأسبقية في التعيين طبقًا لما ورد في المادة (12) من هذا القانون.
2- إذا كان شغل الوظيفة بطريق الترقية اعتبرت الأقدمية على أساس الأقدمية في الوظيفة السابقة.
وفيما يتعلق بقواعد المفاضلة بين الموظفين عند التساوي في التعيين لأول مرة، نصت المادة 12 من قانون الخدمة المدنية على أن يكون التعيين في تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، ويشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوي يقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلًا، فالأقدم في التخرج، فالأكبر سنًا.
