الترقية ليست حقًا مطلقًا.. حالات قانونية تحرم الموظف من الصعود الوظيفي
يحدد قانون الخدمة المدنية حالات تمنع الموظف من الترقية، أبرزها الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية، أو الوقف عن العمل، أو وجود جزاء تأديبي لم يتم محوه، كما يضع القانون معايير للمفاضلة بين المستحقين تعتمد أساساً على كفاءة الأداء، والمؤهل العلمي، ثم الأقدمية، لضمان ربط الترقية بالانضباط والتميز