وزير الإنتاج الحربي من أسوان: قللنا الفاتورة الاستيرادية باستخدام منتجاتنا في مشروعات «حياة كريمة»
رئيس الوزراء الإسرائيلي الأسبق يهاجم نتنياهو: سنطرده إذا حاول تخريب الانتخابات
حماية قانونية لـ«الدليفري».. تحرك برلماني لتنظيم أوضاع العاملين بالتوصيل
طرح وحدات سكنية بنظام القرعة العلنية داخل 8 مدن جديدة.. اعرف الموعد
نتيجة الصف الثالث الإعدادي الأزهري برقم الجلوس في جميع المحافظات
5 فئات تبدأ صرف معاشات يوليو مبكرا خلال ساعات.. المكان والموعد
«الدواء» تسحب 12 مستحضرا من الصيدليات خلال شهر: صحة المواطن أولوية
وجد البحث 5 نتيجة عن
ضوابط صارمة، نصت عليها قوانين العمل ، عند احتساب الإجازة المرضية للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، بينما اعتبرت التمارض حال ثبوته مخالفة قد تسبب إنهاء الخدمة للعامل.
حرص قانون الخدمة المدنية81لسنة2016 ولائحته التنفيذية على ، تفسير وتوضيح حالات الحصول على إجازة مرضية للموظف الحكومي ، أثناء فترة خدمته في نطاق جهة عمله.د، دون لبس أو غموض .
نظّم قانون العمل الجديد لعام 2025 الإجازات المرضية بشكل يوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، محددًا نسب التعويض ومدد الإجازة وفقًا للتأمينات الاجتماعية
عقد محافظ الوادي الجديد اجتماع مع مديري الإدارات التعليمية والمسئولين في التعليم بالمحافظة ووجه بعدة توجيهات هامة
بدأ اليوم تطبيق قانون العمل الجديد، الذي يضمن للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 85% من الأجر التأميني وفقًا لمدة المرض والتقارير الطبية المعتمدة.
«الزراعة» تطلق 500 نموذج إرشادي لنشر المخصبات الحيوية وخفض تكاليف الإنتاج في المحافظات
«التعليم» تحدد ضوابط الاعتذار عن عدم مراقبة امتحانات الثانوية العامة والأوراق المطلوبة
«البنكرياس الاصطناعي» يغير حياة شابة بريطانية مصابة بالسكري: أعيش الآن بلا قيود
بعد الحادث المروع.. لماذا أحب محمد مزربان الدراجات النارية واعتبرها «معالجه الروحي»؟
إعلام فلسطيني: اشتباكات بين مقاومين وقوات الاحتلال بمخيم بلاطة شرق نابلس