نتائج البحث عن الاجازة المرضي

حصلت على إجازة مرضية ورفضت جهة العمل اعتمادها.. كيف تسترد حقك القانوني؟

يضمن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 للعامل حق الحصول على إجازة مرضية معتمدة من الجهة الطبية المختصة، مع استحقاق تعويض عن الأجر وفقًا للقانون، وفي حالة رفض جهة العمل اعتماد الإجازة، يحق للعامل تقديم تظلم مكتوب والاحتفاظ بالتقارير الطبية وإثباتات الخصم، ثم تقديم شكوى إلى مكتب العمل، كما تختلف ضوابط الإج

«لو ابنك تعبان».. كيف تحصل على إجازة مرضية معتمدة لتقديمها للمدرسة؟

يعاني بعض الآباء والأمهات عند تعب أبنائهم خاصة في ظل رغبتهم في تقديم إجازة مرضية للمدرسة التابعين لها حتى لا يتم حرمانهم من التقييمات وغيره

هل يجوز التحايل للحصول على إجازة مرضية؟.. «الإفتاء» توضح الحكم الشرعي

حذرت دار الإفتاء من تقديم الموظفين أعذارًا طبية وهمية للحصول على إجازات مرضية دون وجود مرض حقيقي، مؤكدة أن التمارض بدافع الكسل والتهاون في العمل محرم شرعًا، ويُعرِّض الموظف للمساءلة القانونية، كما يتحمَّل الطبيب إثمًا إذا كتب تقريرًا طبيًا كاذبًا يعلم عدم صحته.

لأصحاب الأمراض المزمنة.. حالات الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل

ينظم قانون الخدمة المدنية الإجازات المرضية للموظفين وفق المادة 51، بواقع ثلاثة أشهر بأجر كامل، وثلاثة أشهر بنسبة 75%، وستة أشهر بنسبة 50%، وترتفع إلى 75% لمن تجاوزوا الخمسين، ويجوز مد الإجازة دون أجر، أو تحويلها لاعتيادية، مع اشتراط موافقة المجلس الطبي للعودة إلى العمل.

ضوابط الإجازة المرضية للعامل ونسب التعويض عن الأجر في قانون العمل الجديد

نظم قانون العمل الجديد، وفقًا للمادتين 131 و132، حق العامل في الحصول على إجازة مرضية عند ثبوت مرضه أو إصابته بما يمنعه من أداء عمله، وتحدد مدتها الجهة الطبية المختصة، مع استحقاق تعويض عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات، كما أجاز القانون منع العامل المخالط لمريض معدٍ من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر.