الدليل الكامل لحقوق العمال في العقود.. استقرار وظيفي أم قلق دائم؟
عرّف قانون العمل الجديد عقود العمل الفردية، مميزًا بين العقد المحدد المدة (المؤقت) الذي ينتهي بانتهاء مدته أو عمله، والعقد غير المحدد المدة (الدائم) الذي يُعتبر كذلك إذا لم يُكتب، أو لم يُنص على مدته، أو استمر بعد انتهاء مدة محددة دون اتفاق مكتوب.