النميمة بين المدير وموظفيه تعزز الصحة النفسية والإنتاجية في العمل
كشفت دراسة حديثة أن أصحاب العمل الذين "يثرثرون" بشكل إيجابي مع الموظفين، يحسنون من المعنويات، عبر إرسال "تيار كهربائي من الطاقة الإيجابية" عبر فريق العمل.
وأضافت الدراسة، أن المديرين يمكنهم أيضا رفع المعنويات من خلال مدح زميل غير مشارك في المحادثة، قبل أن يتم تمرير هذه المعلومة لاحقا إلى الموظف المعني بالأمر.
وتعتبر هذه الدراسة التي أجراها خبراء من سالفادور وتايوان، أول دراسة تجمع الأدلة الإحصائية التي تبين أن النميمة "ذات النوايا الحسنة" يمكن أن تكون مفيدة.
وصرح أستاذ أبحاث السلوك التنظيمي في كلية "سالفورد" لإدارة الأعمال، كيرك تشانج لصحيفة التايمز: ''النميمة مصطلح يحمل بعض الدلالات السلبية، لكن بحثنا يشير إلى أن المديرين الذين يثرثرون بشكل إيجابي مع أعضاء الفريق من المرجح أن يحافظوا على قوة عاملة أكثر التزاما"، وفقًا لـ"روسيا اليوم".
وأوضحت نتائج الدراسة، أن الموظفين الذين يعملون لحساب مديرين يثرثرون بشكل إيجابي، يتمتعون بصحة نفسية أفضل ويشعرون بروح الفريق والرضا الوظيفي.
يذكر أن تشانج وزملاءه توصلوا من خلال أبحاث سابقة إلى أن النميمة أو الثرثرة بين الموظفين بشأن حياتهم العاطفية أو خططهم لعطلة نهاية الأسبوع، يمكن أن تكون إيجابية في ما يتعلق بالصحة النفسية والإنتاجية في العمل.
تعليقات الفيسبوك