منها السن.. تعرف على شروط التدرب على حرفة مهنية في قانون العمل الجديد
منها السن.. تعرف على شروط التدرب على حرفة مهنية في قانون العمل الجديد
- قانون العمل
- مجلس النواب
- التدريب
- التدريب المهنى
- شهادة تدريب
- قانون العمل
- مجلس النواب
- التدريب
- التدريب المهنى
- شهادة تدريب
يرغب الكثيرون من طلاب المدارس الفنية، وحتى الشباب الصغير من تعلم حرفة أو مهنة معينة والتدرب عليها، سواء خلال الدراسة أو حتى في الإجازة الصيفية، وقد حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، ضوابط وشروط التدريب على المهن والحرف.
وفي هذا الصدد تستعرض جريدة «الوطن» استمرارا لسلسلة الخدمات الإخبارية التي تقدمها لقرائها على مدار الساعة، شروط التدرب على حرفة مهنية في قانون العمل الجديد، وفقًا للمواد 141 و142 و143 و144 من القانون ومن هو المتدرب في العمل، في السطور التالية.
من هو المتدرب؟
المتدرب في قانون العمل الجديد هو«كل من التحق لدى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة».
وينبغي لاستمرار العلاقة بين المتدرب و صاحب العمل، أن تتوفر بعض الشروط، فيجب أن تكون الجهة التي تقوم بالتدريب هي جهات مصرح لها بالتدريب، ويجب أن تقوم بعرض البرامج التدريبية التي يجتازها المتدرب على الأجهزة المعنية.
شروط التدرب على حرفة أو مهنة
- يجب أن يحصل المتدرب، على شهادة تفيد اجتيازه البرنامج التدريبي والمستوى الذي حققه.
- يجب ألا يقل عمر المتدرب عن 14 سنة، ولا يزيد عن 18سنة.
- يجب أن يكون اتفاق التدريب مكتوبًا، وتحدد فيه مدة تعلم المهنة أو الصنعة، ومراحلها المتتابعة والمكافأة التي يحصل عليها المتدرب في كل مرحلة بصورة تصاعدية، على ألا تقل في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المحدد لفئة العمال في المهنة أو الصنعة التي يتدرب فيها.
- لصاحب العمل أن ينهي التدريب إذا ثبت لديه عدم صلاحية المتدرب، أو عدم استعداده لتعلم المهنة أو الصنعة بصورة حسنة كما يجوز للمتدرب أن ينهي الاتفاق.
- يلتزم الطرف الراغب في إنهاء الاتفاق بإخطار الطرف الآخر بذلك قبل الإنهاء بثلاثة أيام على الأقل.
- تسري على المتدربين الأحكام الخاصة بالإجازات، وساعات العمل، وفترات الراحة المنصوص عليها في هذا القانون.
