للموظفين.. شروط العمل 3 أيام فقط في الأسبوع بالقانون

العمل بدوام جزئي من الأمور التي يبحث عنها بعض الموظفين في الخدمة المدنية من أجل مروة أكبر في ظروف العمل وعدد ساعتها وأيام الراحات التي لا يطالب فيهم بالحضور والانصراف، سواء من أجل التفرغ الجزئي لنشاط أو هواية أخرى تتطلب بعض الوقت الإضافي أو لظروف أخرى تحتاج وقتا أطول من عدم الالتزان بالعمل وهو الأمر الذي ينظمه قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

نص المادة 54 من قانون الخدمة المدنية

وتنص المادة 54 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، على أنه «يجوز للسلطة المختصة، وفقًا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه، وذلك مقابل نسبة من الأجر. ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله. وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقًا لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه».

وبالتالي يتضح من المادة 54 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الشروط المرافقة للحصول على الأذن بالعمل بدوام جزئي، والتي تلخصت في التالي:

الشروط القانونية للعمل 3 أيام في الأسبوع 

1- يكون وفقا لقواعد السلطة المختصة.

2- يستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله.

3- تحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه.

4- يستثنى هذا الإجراء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.

5- يؤدي المستفيد من هذا الإجراء - العمل بدوام حزئي- الاشتراكات المستحقة وفقًا لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.

• العمل بدوام جزئي
• ضوابط العمل بدوام جزئي
• مرتبات العمل بدوام جزئي
• العمل بدوام جزئي
• ضوابط العمل بدوام جزئي
• مرتبات العمل بدوام جزئي