«س وج».. كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد قبل أيام من تطبيقه
«س وج».. كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد قبل أيام من تطبيقه
أيام قليلة تفصلنا عن بدء تطبيق قانون العمل الجديد والذي يعمل على تنظيم العلاقة بين العمال والمؤسسات التي يعملون بها، بما يعزز حقوق العمال ويعرفهم حقوقهم واجبتهم وتحقيق أقصى إنتاجية بما يتمشى مع رؤية مصر الاقتصادية.
ومع اقتراب دخول القانون الجديد حيز التنفيذ، طرح الكثيرون العديد من التساؤلات حول موعد تطبيق القانون وما يتضمنه بخصوص الإجازات والتأمين وكذلك الفصل التعسفي وساعات العمل هو ما نستعرضه في السطور التالية بحسب ما ورد في نصوص قانون العمل الجديد.
متى يبدأ تطبيق قانون العمل الجديد؟
يبدأ تطبيق القانون الجديد رسمياً في أول أيام شهر سبتمبر المقبل إذ وجهت القيادة السياسية بسرعة العمل بالقانون لضمان حق كل مواطن يعمل بأجر.
هل يساوي القانون بين النساء والرجال في الحقوق والواجبات؟
تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز، كما يستحق جميع العاملين من الذكور والإناث أجرًا متساويًا عن العمل ذي القيمة المتساوية ، ويشمل ذلك كل صور الأجر وعناصره من مزايا نقدية أو عينية أو علاوات أو حوافز أو بدلات أو غيرها .
ما مدة إجازة الوضع التي حددها القانون؟
للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة 4 أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها.
هل ينظم القانون الجديد تشغيل الأطفال؟
يُحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 سنة، ومع ذلك يجوز تدريبهم متى بلغت سنهم 14 سنة بما لا يعوقهم عن مواصلة التعليم، على أن يقوم صاحب العمل بمنحهم بطاقة تثبت أنه يتدرب لديه وتكون معتمدة من الجهات المعنية، على أن يكون العمل 6 ساعات فقط لهم في مهن مناسبة لهم.
كيف ينظم قانون العمل الجديد ساعات العمل وفترات الراحة؟
يجب ألا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من 10 ساعات في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل في أثنائها في مكان العمل.
كم عدد أيام الإجازة السنوية ضمن القانون الجديد؟
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: 15 يومًا في السنة الأولى، 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه 50 عامًا، 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
كما ألغى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي المعروف باسم استمارة 6، ووجه القانون بإنشاء محاكم عمالية للنظر النزاعات الناشئة عن تطبيق أحكام القوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل كافة، وكذلك الدعاوى المتعلقة بحقوق العمال التأمينية والمنتفعين عنهم.
