يطبق خلال ساعات.. أبرز بنود قانون العمل الجديد 2025
يطبق خلال ساعات.. أبرز بنود قانون العمل الجديد 2025
يدخل قانون العمل حيز التنفيذ اعتبارا من أول سبتمبر 2025، حسبما أعلن وزير العمل محمد جبران، خلال ورشة عمل تثقيفية بمحافظة القليوبية، مؤكدًا أن هذا القانون يمثل نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء.
قانون العمل المصري الجديد 2025
ويحقق قانون العمل الجديد حالة من التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمال، إذ يضم مجموعة من الامتيازات أهمها:
إلغاء استمارة (6) نهائيًا.
لا يجوز فصل أي عامل إلا بحكم قضائي.
الأصل في التعاقد هو العقد غير محدد المدة.
العقود محددة المدة تخضع لضوابط محددة.
حقوق المرأة في قانون العمل الجديد
وشمل قانون العمل الجديد امتيازات عديدة للمرأة العاملة، أهمها:
زيادة إجازة الوضع إلى 4 أشهر بدلًا من 3، قابلة للتكرار.
مساواة المرأة العاملة في القطاع الخاص بامتيازات الجهاز الإداري للدولة.
الحقوق في الأجور
أما بالنسبة لحقوق العمال في الأجر، فنص القانون على التالي:
رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية الزيادة السنوية.
إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجر خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
حقوق العامل في الإجازات
ونظم قانون العمل الجديد حقوق العامل في الإجازات على النحو التالي:
21 يومًا بعد السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
45 يومًا للعامل من ذوي الإعاقة أو من يعول من الدرجة الأولى.
إجازة أبوة يوم واحد مدفوع الأجر عند الولادة (بحد أقصى 3 مرات).
إجازة شهر للحج أو العمرة بعد 5 سنوات عمل.
وشدد قانون العمل الجديد على العقوبات الخاصة بالتمييز والتحرش داخل بيئة العمل، فضلا عن تنظيم العمل المرن، الرقمي، والعمل عن بعد، وضمان حقوق العامل في مكافأة نهاية خدمة محسّنة بعد بلوغ سن المعاش، وشمول العمالة غير المنتظمة ببرامج التأمينات الاجتماعية والطبية، وإنشاء محاكم عمالية للفصل السريع في النزاعات.
وكان وزير العمل محمد جبران، أوضح خلال ورشة عمل تثقيفية بمحافظة القليوبية، أن السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي وجّه بسرعة إصدار القانون لما له من أهمية قصوى لكل مواطن يعمل بأجر.
وأضاف أن الفترة الانتقالية من مايو حتى سبتمبر خُصصت لإعداد القرارات التنفيذية، وعقد جلسات الحوار المجتمعي مع مختلف الأطراف، مشيرًا إلى أن القانون يتطلب 87 قرارًا تنفيذيًا منها 62 قرارًا من اختصاص وزارة العمل.
