أستراليا تمنح الموظفين الحق في تجاهل رسائل المديرين خلال الإجازات
أستراليا تمنح الموظفين الحق في تجاهل رسائل المديرين خلال الإجازات
في عصر الرقمية، بات الخط الفاصل بين الحياة المهنية والشخصية ضئيلاً، إلى حد يجعل كل عطلة رسمية أو إجازة تبدو كأنه يوم عمل إضافي، لكن في أستراليا، أقر قانون جديد يمنح الموظفين الحق في تجاهل الرسائل غير المعقولة من أصحاب العمل أو المديرين، وفقًا لموقع «Courier Mail».
ما هو قانون الحق في عدم الرد؟
دخلت تعديلات على قانون Fair Work Act في 2024 لتشمل حق الموظف في عدم مراقبة أو الرد على الاتصالات من صاحب العمل خارج أوقات العمل، بما في ذلك أثناء الإجازات والأوقات الشخصية، ما لم تكن هناك حالة طارئة أو يتم تعويض الموظف بشكل مناسب.
كما أن القانون يقتصر على الأعمال التي توظف 15 موظفًا فأكثر منذ 26 أغسطس 2024، وسينطبق على الأعمال الأصغر اعتبارًا من 26 أغسطس 2025.
ما هي الغرامات المترتبة على أصحاب العمل؟
وفي حال اللجوء إلى Fair Work Commission، يمكن أن يصدر أمر بوقف التواصل الخارجي غير المعقول، وفي حال الإخلال به، قد تقع غرامات تصل إلى تطبيق غرامات مالية تتراوح بين 750 و7500 يورو على أرباب العمل الذين يزعجون موظفيهم برسائل واتساب أو أي تواصل مهني خلال الإجازات الرسمية.
حالات واقعية تبين تطبيق هذا القانون
وفي قرار من هيئة إصابات العمال في «نيو ساوث ويلز»، رفض تواصل مفرط ومسيء من المدير مع موظفة خلال إجازتها ونسب إليها شعور بالتحرش والقلق، فحكم لصالحها بدفع تعويضات وتأخيرات الأجر، كما أثار القانون جدلًا لأصحاب الشركات الصغيرة أقل من 15 موظفًا يرون أن الالتزامات القانونية قد تشكّل عبئًا عليهم، خصوصًا دون وجود أقسام موارد بشرية متخصصة.
وبالرغم من ذلك، يرى النقابيون أن القانون يمثل حماية مهمة ضد ثقافة العمل غير المدفوع، كما أن الباحثين يشيرون إلى الحاجة للحفاظ على التوازن النفسي بين الحياة والعمل.
