من سن التشغيل إلى ساعات العمل.. كل ما يجب معرفته عن حقوق الطفل العامل
من سن التشغيل إلى ساعات العمل.. كل ما يجب معرفته عن حقوق الطفل العامل
كتبت: أم كلثوم أحمد
قانون العمل الجديد لعام 2025 خطوة مفصلية نحو ضمان حقوق الأطفال العاملين وحمايتهم من الاستغلال، إذ خصص فصلاً كاملاً لتنظيم عملية تشغيل وتدريب الأطفال في بيئات العمل، كما يحدد القانون بدقة متناهية الإطار الزمني والمهني لعمل الطفل، بما يضمن عدم إعاقته عن مواصلة تعليمه.
في السطور التالية نستعرض أبرز أحكام قانون العمل الجديد 2025 بشأن تشغيل الأطفال:
أحكام قانون العمل الجديد 2025 بشأن تشغيل الأطفال
تنص المادة 62 على أنَّه يُحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 سنة، ومع ذلك يجوز تدريبهم متى بلغت سنهم 14 سنة بما لا يعوقهم عن مواصلة التعليم، ويلتزم كل صاحب عمل يدرب طفلاً دون سن الـ15 بمنحه بطاقة تثبت أنه يتدرب لديه، وتلصق عليها صورة الطفل، وتُعتمد من الجهة الإدارية المختصة، وتختم بخاتمها.
وتنص المادة 64 على أنه يُحظر تشغيل أو تدريب الأطفال في الأعمال، والمهن، والصناعات التي من شأنها أن تعرض صحتهم البدنية أو النفسية أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر، أو تعوقهم عن مواصلة التعليم كما يحظر تشغيلهم أو تدريبهم في أي عمل غير مشروع، أو أية أعمال تعتبر من صور أسوأ أشكال عمل الأطفال وفقًا للاتفاقيات والمواثيق والمعاهدات الدولية التي صدقت عليها جمهورية مصر العربية، ويصدر الوزير المختص بالتنسيق مع المجلس القومي للطفولة والأمومة قرارًا بتحديد تلك الأعمال والمهن والصناعات طبقًا لمراحل السن المختلفة.
عدد ساعات تشغيل الطفل المسموح بها
كما تنص المادة 65 على أنَّه يُحظر تشغيل الطفل أكثر من 6 ساعات يوميًا، ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة واحدة، وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يعمل الطفل أكثر من 4ساعات متصلة، ويحظر تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية أو تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية، وفي جميع الأحوال، يحظر تشغيل الطفل فيما بين الساعة 7 مساء و7 صباحًا.
