أحدث قانون العمل الجديد لعام 2025 نقلة نوعية في تنظيم علاقة العمل، خاصة فيما يتعلق بحقوق العمال والمعاشاتـ ويأتي هذا القانون ليجيب على تساؤل مهم يشغل بال الكثيرين وهو: كيف يؤثر تأجيل التقاعد على زيادة المعاش؟

كيف يؤثر تأجيل التقاعد على زيادة المعاش؟

ويتساءل الكثير من العاملين عن حقيقة تأثير تأجيل التقاعد على زيادة المعاش وهو ما توضحه نصوص قانون العمل الجديد، إذ أنه بحسب مادة 171: «لا يجوز تحديد سن للتقاعد يقل عن 60 سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته، وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش».

العمل بعد سن الستين

وأوضح الخبير القانوني محمود الحديدي في تصريحات لـ«الوطن» أنَّ المادة 172 من قانون العمل الجديد نصت على أنَّ العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة ، وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، مضيفا: «وبالتالي، إذا كانت مدة العمل بعد الستين خاضعة لاشتراكات تأمينية، تُضاف للمدة التأمينية وتزيد المعاش، أما إذا لم تُسدد عنها اشتراكات، فلا تُضاف للمعاش، ويُمنح العامل عنها مكافأة مالية».

• قانون العمل الجديد
• تأجيل التقاعد
• التقاعد