شروط ومزايا التقاعد الجزئي في قانون العمل الجديد
شروط ومزايا التقاعد الجزئي في قانون العمل الجديد
وضع قانون العمل الجديد، الذي دخل حيز التنفيز في سبتمبر الماضي، إجراءات محددة لتنظيم عملية التقاعد الجزئي، وكيفية الجمع بين العمل والمعاش في وقت واحد، حيث يعمل القانون الجديد على على مواكبة التطورات الاجتماعية والاقتصادية التي يشهدها سوق العمل، ومن بين هذه الأمور نظام نظام التقاعد الجزئي، ونرصد في السطور التالية ما هي شروطه وكيف يمكن الاستفادة منه.
قانون العمل الجديد
بحسب قانون العمل الجديد، يسمح للموظف المحال إلى المعاش بالعمل جزئيا، سواء في نفس جهة العمل أو جهة أخرى، بشرط ألا يتعارض العمل الجديد مع حالته الصحية أو طبيعة الوظيفة السابقة، وألا يكون العمل الجديد في جهة حكومية إذا كان قد تقاضى مكافأة نهاية خدمة منها، إلا بعد مضي فترة معينة تحددها جهة الاختصاص.
مزايا التقاعد الجزئي
وحدد قانون العمل الجديد شروط الجمع بين المعاش والعمل وتضمنت الحصول على موافقة جهة التأمينات الاجتماعية، ألا يتجاوز الدخل من العمل الجديد الحد المسموح به وفقًا للائحة التنفيذية، ألا يؤدي العمل الجديد إلى فقدان أحد شروط استحقاق المعاش مثل العجز أو السن القانونية، ومن مزايا التقاعد الجزئي التي حددها القانون الجديد:
- تحقيق دخل إضافي دون فقدان المعاش.
- استفادة سوق العمل من الخبرات المتراكمة لدى المتقاعدين.
- تعزيز مفهوم العمل المرن الذي يشجع كبار السن على المشاركة الإنتاجية دون إرهاق.
ويعتبر التقاعد الجزئي من الأمور التي يمنحها قانون العمل الجديد ، وذلك لإحداث فرصة للتوازن بين الراحة بعد سن المعاش والمساهمة المستمرة في الحياة العملية، ضمن إطار قانوني محدد وواضح .
