«معلومات الوزراء» يكشف ضوابط تحرير عقود العمل في القانون الجديد.. «اعرف حقك»
«معلومات الوزراء» يكشف ضوابط تحرير عقود العمل في القانون الجديد.. «اعرف حقك»
نشر مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار في مجلس الوزراء، تقريرًا عبر الصفحة الرسمية على فيس بوك، عن ضوابط وآليات تحرير عقود العمل طبقًا للقانون الجديد.
وترصد السطور التالية أهم الأسئلة والإجابات عنها، كما يلي.
س- ما تعريف عقد العمل؟
ج: عقد العمل هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه العامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه نظير أجر.
س- ما ضوابط تحرير عقود العمل؟
ج: يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من 4 نسخ، يحتفظ بنسخة لديه بملف خدمة العامل، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
س- ما الجهة الإدارية المختصة بإيداع نسخة العقد الرابعة؟
ج: تودع النسخة الرابعة من العقد بمديرية العمل المختصة ورقيًا أو إلكترونيًا على البريد الإلكتروني الرسمي للمديرية.
س- ما الضوابط المتبعة في عملية إرسال العقود إلى الجهة الإدارية المختصة؟
ج: إرفاق نسخة معتمدة من السجل التجاري أو الصناعي والبطاقة الضريبية للمنشأة.
إرفاق صورة بطاقة الرقم القومي أو جواز السفر لصاحب العمل أو رئيس مجلس الإدارة بحسب الأحوال، وتتضمن الرسالة الإلكترونية اسم الشركة، ومقر عملها الرئيسي أو مقر الفرع بحسب الأحوال ورقمها التأميني وعدد العقود المرفقة، كما يجب إرفاق بيان يتضمن أسماء العمال وأرقامهم القومية وأجورهم والمهن التي يعملون بها، ومدة عقد العكل إذا كان العمل محدد المدة، على أن يرفق البيان بعد اعتماده بخاتم المنشأة على ملف pdf وملف excel، وإرفاق كل عقد في ملف pdf وتسميته باسم العامل ورقمه.
س- ما الضوابط الخاصة بالعقود محددة المدة؟
ج: يتم بالطريقة ذاتها إيداع نسخة من تجديد العقود محددة المدة، أو ما يفيد تجديدها، وموافاة مديرية العمل المختصة بحالات انتهاء عقد العمل دون تجديد، أو إنهائه لأي سبب من الأسباب، وذلك في موعد لا يتجاوز 15 يوما من تاريخ التجديد أو عدم التجديد أو الإنهاء.
عقود العمل غير محددة المدة قبل القانون
س- ماذا عن عقود العمل غير محددة المدة المبرمة قبل نفاذ القانون الجديد؟
ج: لا يلتزم صاحب العمل بالإيداع المشار إليه، إذا كانت عقود العمل غير محددة المدة، مبرمة قبل تاريخ نفاذ قانون العمل 1-9-2025، فإذا كانت عقود العمل محددة المدة قبل نفاذ قانون العمل، فيجب إيداع نسخة منها عند أول تجديد.
البيانات الأساسية في عقد العمل
س- ما البيانات الأساسية التي يجب أن يتضمنها عقد العمل؟
ج: يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
1- تاريخ بداية العقد.
2- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
3- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
4- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
5- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
س- ما الوضع في حالة العامل الأجنبي الذي لا يجيد اللغة العربية؟
ج: إذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية، يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، أو اللغة العربية واللغة الإنجليزية، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بما تم تحريره باللغة العربية.
