3 حالات يحق للمرأة فسخ عقد عملها دون ضياع حقوقها.. ماذا يقول القانون؟
3 حالات يحق للمرأة فسخ عقد عملها دون ضياع حقوقها.. ماذا يقول القانون؟
كفل قانون العمل الجديد للمرأة العاملة حقوقًا من أي وقت مضى، إذ أعطى القانون رقم 14 لسنة 2025، للمرأة حرية اختيار استكمال عملها من عدمه في عدة حالات، منها الزواج، أو الحمل، أو الإنجاب، كما تمت مراعاة ظروف المرأة وطبيعتها في اختيار العمل المناسب.
حالات فسخ العقد دون ضياع الحقوق
قال مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إن من حق المرأة العاملة إنهاء عقدها في 3 حالات دون أن يترتب على ذلك ضياع حقوقها.
وأضاف البدوي، في تصريحات لـ«الوطن»، أنّه تمت مراعاة خصوصية المرأة وظروفها الأسرية في قانون العمل الجديد، ومنحها حرية اتخاذ القرار في الاستمرار بالعمل أو التوقف عنه عند المرور بمراحل مهمة في حياتها، مثل الزواج، أو الحمل، أو الإنجاب، مشددًا على ضرورة إخطار صاحب العمل كتابيًا خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج أو ثبوت الحمل أو الوضع، مع ضمان عدم الإضرار بحقوقها المقررة في القانون وقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
عمل مناسب لظروف المرأة
وحرص المشرع في القانون على تهيئة بيئة عمل مرنة تتناسب مع ظروف المرأة، حيث أوجبت المادة 59 على صاحب العمل، عند تشغيل عاملة أو أكثر، تعليق نسخة من نظام تشغيل النساء في أماكن العمل، على أن يتضمن هذا النظام قواعد وساعات العمل المرن أو العمل عن بُعد، خاصة للمرأة التي ترعى أطفالًا من ذوي الإعاقة.
كما نصت المادة 60 على التزام صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة أو التعاقد مع حضانة قائمة لرعاية أبناء العاملات، مع إمكانية اشتراك المنشآت الصغيرة في منطقة واحدة في تنفيذ هذا الالتزام، أو بديلًا عن ذلك تحمّل صاحب العمل تكاليف رعاية الأطفال بدور الحضانة، وفقًا للضوابط التي يُحددها الوزير المختص بالتنسيق مع وزارة التضامن الاجتماعي والجهات المعنية.
