يومان في المرة الواحدة.. كيف نظم قانون العمل الجديد الإجازة العارضة؟
يومان في المرة الواحدة.. كيف نظم قانون العمل الجديد الإجازة العارضة؟
كتبت: أم كلثوم أحمد
قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 محطة مهمة في تطوير بيئة العمل، ويسعى إلى تحقيق توازن حقيقي بين حقوق العمال والتزامات أصحاب الأعمال، ويمنح اهتمامًا خاصًا لتنظيم الإجازات بمختلف أنواعها، من بينها الإجازة العارضة التي ثير اهتمام العاملين، خاصةً في القطاع الخاص.
الإجازة العارضة في القانون الجديد 2025
نص قانون العمل الجديد في المادة 128 على أن العامل له الحق في الحصول على إجازة عارضة لمدة لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان خلال المرة الواحدة، وتُخصم الإجازة من رصيد الإجازة السنوية للعامل، وتُمنح الإجازة في الحالات الطارئة وغير المتوقعة، مثل الظروف العائلية أو الصحية المفاجئة.
أبرز أنواع الإجازات في قانون العمل الجديد
إلى جانب الإجازة العارضة، شمل قانون العمل أنواعًا أخرى من الإجازات، أبرزها الإجازة السنوية التي تبدأ بـ15 يومًا وتصل إلى 45 يومًا في حالات خاصة، بالإضافة إلى إجازات الدراسة، الوضع للرجال، المرض، الحج، والإجازات الرسمية، وكلها تخضع لضوابط دقيقة تضمن حقوق العامل.
