إجازة رعاية الطفل في قانون العمل الجديد.. حقوق مضمونة للمرأة للعودة إلى العمل
إجازة رعاية الطفل في قانون العمل الجديد.. حقوق مضمونة للمرأة للعودة إلى العمل
كتبت- أم كلثوم أحمد
قانون العمل الجديد لعام 2025 خطوة تشريعية تهدف إلى تعزيز بيئة عمل عادلة ومنظمة تراعي حقوق العاملين، خاصة المرأة، باعتبارها طرفًا مهمًا في سوق العمل، وتمنح التشريعات للمرأة العاملة مجموعة من الحقوق التي تضمن لها التوازن بين مسؤولياتها الأسرية وحياتها المهنية، أبرزها إجازة رعاية الطفل التي أقرها القانون الجديد بهدف دعم الأم في سنوات الطفولة المبكرة، ولا يقتصر هذا الحق على الإجازة فحسب، بل يشمل ضمانًا قانونيًا كاملًا لعودة المرأة إلى عملها بعد انتهائها، بما يحمي مسارها الوظيفي ويعزز استقرارها داخل بيئة العمل.
إجازة رعاية الطفل في القانون الجديد 2025
نصت المادة (57) من قانون العمل الجديد على أن يكون للعاملة فى المنشأة التى تستخدم 50 عاملاً فأكثر الحق فى الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها فى المنشأة سنة على الأقل.
شروط إجازة رعاية الطفل
كما نصت نفس المادة على أنّ المدة بين الإجازة الأولى والثانية يجب ألا تقل عن سنتين، مع مراعاة أحكام قانون الطفل.
وتأتي الضمانات ضمن حزمة الحقوق الجديدة لدعم المرأة العاملة وتعزيز مشاركتها في سوق العمل، من خلال توفير بيئة أكثر استقرارًا وأمانًا خلال مراحل رعاية الطفل، وبذلك يضمن القانون حماية الأم وحقوقها الوظيفية، ويتيح لها العودة إلى عملها بكامل امتيازاتها، بما يرسخ مبدأ التوازن بين دورها الأسري ومسارها المهني.
