عقوبات رادعة ومحظورات صارمة.. ماذا يقول قانون العمل الجديد عن تشغيل الأطفال؟
عقوبات رادعة ومحظورات صارمة.. ماذا يقول قانون العمل الجديد عن تشغيل الأطفال؟
يعتبر تنظيم تشغيل الأطفال في سوق العمل من أهم القضايا الاجتماعية والإنسانية التي تهدف إلى حماية الطفولة وضمان حق الطفل في التعليم والنمو السليم، ووضع قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، تم وضع ضوابط واضحة وصارمة لتنظيم تشغيل الأطفال بما ينسجم مع الدستور المصري والاتفاقيات الدولية الموقعة من قِبل الدولة لحماية حقوق الطفل.
قانون العمل الجديد
وقال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن قانون العمل الجديد حدد سن 18 عاما هو سن العمل الرسمي، وهو ما يعني أن أي شخص لم يبلغ هذه السن يعامل بمقتضى أحكام حماية الطفل قبل الدخول في سوق العمل، ونص القانون الجديد على حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغ سن الخامسة عشرة، وذلك بهدف منع استغلالهم في الأعمال التي قد تعيق نموهم وصحتهم أو استمرارهم في التعليم، بالإضافة إلى تعزيز فرص الأطفال في إكمال دراستهم دون ضغط اقتصادي قد يوقعهم في دوامة العمل المبكر.
وأضاف في تصريحات لـ«الوطن»، أن القانون يمنح فرصة تدريب الأطفال الذين بلغوا 14 سنة بشرط ألا يؤثر التدريب على استمرارهم في التعليم، وذلك لإحداث التوازن بين إعداد الطفل لسوق العمل مستقبلًا وحماية حقه في التعليم، وفي حالات التدريب للأطفال دون 15 سنة، يشترط القانون أن يصدر صاحب العمل بطاقة تدريب رسمية تتضمن صورة الطفل وتعتمد من الجهة الإدارية المختصة، لضمان توثيق العلاقة التدريبية ورقابتها.
وأكد نائب رئيس اتحاد عمال مصر أن تنظيم قانون العمل الجديد لعمالة الأطفال لم يقتصر على تحديد السن فقط، بل شمل مجموعة من الضوابط التفصيلية الخاصة بظروف العمل، منها حظر تشغيل الطفل أو تدريبه في الأعمال أو المهن التي قد تعرض صحته البدنية أو النفسية أو سلامته للأذى، أو في الأعمال غير المشروعة أو في أسوأ صور عمالة الأطفال وفق المعايير الدولية التي صدقت عليها مصر، ينظم ذلك بالتنسيق بين وزير العمل والمجلس القومي للأمومة والطفولة، ما يضمن تحديد قائمة الأعمال الممنوعة بوضوح.
عدد ساعات العمل للأطفال
ولفت إلى أن قانون العمل الجديد حدد عدد ساعات العمل المسموح بها للأطفال بحيث لا تتجاوز ست ساعات في اليوم، وأن يكون هناك فترات راحة واجبة لا تقل عن ساعة، مع التأكيد على عدم تشغيل الطفل لساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية، كما يمنع تشغيل الطفل في الفترة ما بين الساعة 7 مساءً و7 صباحًا، بهدف حماية صحته ونظام حياته، خاصة في سن صغيرة.
وتابع نائب رئيس اتحاد عمال مصر: كما فرض القانون التزامات إضافية على أصحاب العمل الذين يوظفون أطفالا، منها إعداد سجل خاص بأسماء الأطفال وساعات العمل وفترات الراحة، مع عرضه على الجهات الإدارية المختصة، وإبلاغ هذه الجهات بتفاصيل تشغيل الأطفال والأشخاص المكلفين بمراقبتهم. وضرورة عرض نصوص حماية الطفل في مكان ظاهر داخل مقر العمل، كما حدد القانون عقوبات رادعة تجاه مخالفة أحكام تشغيل الأطفال، تشمل جزاءات مالية قد تقع على صاحب العمل الذي يعمل بخلاف النصوص القانونية، ما يعزز من قوة تنفيذ هذه الأحكام ويحد من استغلال الأطفال في سوق العمل.
