المسائي غير الصباحي.. لو اشتغلت ساعات أوفر تايم تاخد كام حسب القانون؟
المسائي غير الصباحي.. لو اشتغلت ساعات أوفر تايم تاخد كام حسب القانون؟
وفقًا لأحكام قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، تم وضع ضوابط دقيقة لتنظيم ساعات العمل الإضافية وكيفية احتساب مقابلها، بما يحقق التوازن بين متطلبات العمل وحماية حقوق العاملين والحفاظ على صحتهم وسلامتهم.
ونعرض فيما يلي ضوابط تنظيم ساعات العمل الإضافية وحقوق العامل بها وفق قانون العمل.
ساعات العمل الإضافية
أولا: ساعات العمل الإضافية خلال النهار
نص القانون على أنه في حال تكليف العامل بأداء ساعات عمل إضافية خلال فترة النهار، فإنه يستحق أجرا إضافيا يعادل 25% من أجره الأساسي عن كل ساعة إضافية، وذلك تقديرًا للجهد المبذول خارج ساعات العمل الرسمية.
ثانيا: ساعات العمل الإضافية خلال الليل
أما بالنسبة لساعات العمل الإضافية التي تؤدى خلال الفترة الليلية، فقد قرر القانون منح العامل أجرا أعلى، حيث يستحق 70% من أجره الأساسي عن كل ساعة إضافية، نظرا لما تمثله ساعات الليل من عبء بدني ونفسي أكبر.
ثالثا: العمل في أيام الراحة الأسبوعية
وفي حال تشغيل العامل خلال يوم الراحة الأسبوعية، أوجب القانون على صاحب العمل ما يلي:
صرف أجر إضافي يعادل أجر هذا اليوم
مع منح العامل يوم راحة بديل خلال الأسبوع التالي وذلك لضمان عدم حرمان العامل من حقه في الراحة الأسبوعية.
الحد الأقصى لساعات العمل
وشدد القانون على أنه لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 12 ساعة يوميا، ويشمل ذلك ساعات العمل الأصلية والساعات الإضافية مجتمعة، في إطار الحرص على عدم إرهاق العامل وحمايته من مخاطر الإجهاد.
