تخفيض ساعات العمل للموظفين.. مَن يحق لهم ذلك؟
تخفيض ساعات العمل للموظفين.. مَن يحق لهم ذلك؟
نظّم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، ضوابط تخفيض ساعات العمل اليومية لبعض الفئات من الموظفين، حيث أجاز القانون تقليص مدة العمل بمقدار ساعة واحدة يوميا في أربع حالات محددة، وذلك مراعاة للظروف الصحية والاجتماعية الخاصة، وفي إطار تنظيم ساعات العمل الأسبوعية التي تتراوح ما بين 35 و42 ساعة.
ويجب تخفيض ساعات العمل لبعض الموظفين وفق قانون الخدمة المدنية وتأتي الفئات التي يحق لها ذلك كما يلي.
تخفيض ساعات العمل للموظفين
الإطار العام لساعات العمل.
لا يجوز أن تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة، ولا تزيد على 42 ساعة، وفقًا لما حدده القانون.
الحالات الأربع التي يجيز فيها القانون تخفيض ساعة عمل يوميا هي كما يلي:
الموظف من ذوي الإعاقة:
يحق للموظف صاحب الإعاقة الحصول على تخفيض ساعة واحدة من ساعات عمله اليومية، دون الإخلال بحقوقه الوظيفية.
الموظفة المرضعة:
يسمح لموظفة المرضعة بتخفيض ساعة عمل يوميا، وذلك حتى بلوغ طفلها سن عامين، دعما لدورها الأسري والصحي.
الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة:
يستفيد الموظف الذي لديه ابن من ذوي الاحتياجات وصاحب إعاقة من تخفيض ساعة عمل يوميا، شريطة صدور قرار من المجلس الطبي المختص يثبت حالة الإعاقة.
الموظفة الحامل:
يحق للموظفين الحامل تخفيض ساعة من ساعات العمل اليومية اعتبارا من بداية الشهر السادس من الحمل، مراعاة لظروفها الصحية.
