يكفلها قانون العمل للموظفين.. اعرف مدد الإجازات السنوية والعارضة
يكفلها قانون العمل للموظفين.. اعرف مدد الإجازات السنوية والعارضة
نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 مدد الإجازات السنوية والعارضة التي يستحقها العامل، محددًا كذلك ضوابط الإجازات الأخرى كالعطلات الرسمية والإجازات المرضية، بما يكفل راحة الموظفين ويحافظ على استقرار بيئة العمل.
الإجازات السنوية
وفقًا لقانون العمل، تحددت مدد الإجازات السنوية للموظفين كالتالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.
21 يومًا بداية من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عامًا.
45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام.
7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص.
كما يشترط أن يحصل العامل على 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا، وعلى صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع بدله كل 3 سنوات كحد أقصى.
الإجازة العارضة
وفيما يتعلق بالإجازة العارضة، فيحق للعامل الحصول على 7 أيام عارضة في السنة كحد أقصى، على ألا تزيد عن يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
كما يمنح القانون العامل يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة زوجته، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد إجازاته السنوية، وتُمنح إجازة سنوية للعامل المتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يومًا.
وكفل القانون إجازات مدفوعة الأجر للعاملين في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيله خلالها، يُمنح مثلي أجر اليوم أو يحصل على يوم راحة بديل بناءً على طلب كتابي منه، ويحق للعامل الحصول على شهر كامل مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة خدمته، بعد مرور 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية
وتُمنح الإجازات المرضية بناء على قرار من الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ويجوز منع العامل من ممارسة عمله لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أسرته، وذلك بناءً على قرار طبي رسمي.
