5 حالات يستحق فيها موظف القطاع الخاص مكافآة مالية.. اعرف التفاصيل
5 حالات يستحق فيها موظف القطاع الخاص مكافآة مالية.. اعرف التفاصيل
ضمنّ قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حق حصول الموظفين في القطاع الخاص على 5 مكافآت في حالات عدة، وذلك لحفظ حقوقهم وتحسين البيئة المادية للعاملين، من خلال إقرار مكافآت منصفة وتفعيل ضمانات مالية استثنائية طوال فترة العمل، كما استهدف القانون أرساء تشريعات تصون كرامة العاملين وتعزيز استقرارهم المعيشي.
مكآفات ضمنها قانون العمل
وفقًا لقانون العمل، هناك 5 حالات يستحق فيها موظف القطاع الخاص مكافآت مالية، كالتالي:
- مكافأة التدرج: مخصّصة للعمال المتدرجين أصحاب العقود التمهيدية أو التدريبية، وقد نصت عليها المادة 29 من القانون، وتكون تصاعدية بحيث تتزايد قيمتها تدريجيا حتى تصل في المرحلة الأخيرة من عقد التدرج إلى ما يعادل الحد الأدنى للأجر.
- مكافأة بعد سن الـ60: نصت المادة 172 على ضمان مكافآة تمنح بعد سن الـ 60 وهي مكافأة خاصة بالعمال الذين يستمرون في العمل بعد بلوغهم سن الستين ولم يحصلوا على حقوقهم التأمينية عن هذه الفترة، وتمنح هذه المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد الستين، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
كما يشمل القانون أحيانًا مكافأة عن سنوات العمل السابقة قبل بلوغ سن 18 عاما، محسوبة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
مكافأة إنهاء عقد العمل
- مكافأة إنهاء عقد العمل محدد المدة: أقر القانون مكافأة بسبب إنهاء عقد العمل محدد المدة، وهي مكافأة تستحق للعامل حال انتهاء عقده المحدد المدة من جانب صاحب العمل قبل انقضاء مدته الأصلية، شرط أن تزيد مدة خدمته عن 5 سنوات، ويحصل العامل في هذه الحالة على شهر أجر عن كل سنة خدمة كتعويض عن إنهاء التعاقد قبل الأوان.
- مكافأة إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية: تُصرف للعامل عندما ينتهي عقد عمله نتيجة ظروف اقتصادية أثّرت على المنشأة، وفي هذه الحالة يمنح العامل أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر ونصف عن كل سنة بعدها من الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة: تستحق وفقًا لما ورد في لوائح المنشأة أو عقود العمل فإذا نص عقد العمل أو لائحة الشركة على مكافأة نهاية خدمة، فإنّ القانون يدعم استحقاقها ويجعلها جزءًا من الحقوق القانونية للعام
