مزايا العمالة غير المنتظمة في قانون العمل الجديد..دعم نفقات علاجية وسبل إعاشة
مزايا العمالة غير المنتظمة في قانون العمل الجديد..دعم نفقات علاجية وسبل إعاشة
يحمل قانون العمل الجديد حزمة من المزايا المهمة لدعم العمالة غير المنتظمة، وذلك في إطار توجه الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية لهذه الفئة، ويستهدف القانون توفير بيئة عمل أكثر أمانا واستقرارا، من خلال ضمان حقوق التأمين والرعاية الصحية والتعويضات، إلى جانب تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، كما يسعى إلى دمج هذه الفئة في الاقتصاد الرسمي وتحسين مستوى معيشتها.
قانون العمل الجديد
وفي هذا السياق، أكد الخبير القانوني والمحامي محمود الحديدي، أن قانون العمل الجديد العديد من المزايا للعمالة غير المنتظمة، حيث قدم صندوق العمالة غير المنتظمة بقانون العمل الجديد، 7 خدمات رئيسية، تتمثل في تقديم الخدمات والمنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة المالية والإدارية، دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية طبقًا لما تحدده اللائحة المالية والإدارية للصندوق، دعم وتطوير وتعزيز عمليات التشغيل اللازمة لفئات العمالة غير المنتظمة.
واضاف الحديدي في تصريحات لـ«الوطن» أن من الامور التي اكد عليها القانون وتعتبر من المزايا التي تضمن حقوق العمالة غير المنتظمة هي تدريب العاملين وتنمية مهاراتهم الفنية والمهنية وفقًا لمجالات العمل المختلفة، وتوفير أدوات العمل اللازمة للقيام بأعمالهم، بالإضافة إلى توفير سبل الانتقال والإعاشة والإقامة بمواقع العمل النائية، كما يؤكد القانون على دعم توفير اشتراطات السلامة والصحة المهنية اللازمة.
مزايا العمالة غير المنتظمة
وتابع الخبير القانوني تقديم البرامج الثقافية والترفيهية والرياضية وإقامة المسابقات اللازمة لتنمية مهارات العاملين فنيا وثقافيا ورياضيا وإعداد برامج الرحلات الترفيهية والمصايف طبقًا للموارد المتاحة، ولفت إلى أن من الأمور التي اعلنت عنها وزارة العمل مع بدء العام الحالي هي صرف منحة العمالة غير المنتظمة بقيمة 1500 جنيه لكل عامل، يستفيد منها أكثر من 221 ألف عامل على مستوى الجمهورية، وذلك في إطار تنفيذ توجيهات القيادة السياسية بدعم الفئات الأكثر احتياجا وتوفير مظلة حماية اجتماعية متكاملة للعمالة غير المنتظمة.
