مفاجأة لهؤلاء في أول يوليو.. 4 فئات تستحق الترقية بقرار حكومي وتحصل على زيادة بالمرتبات
مفاجأة لهؤلاء في أول يوليو.. 4 فئات تستحق الترقية بقرار حكومي وتحصل على زيادة بالمرتبات
مع اقتراب شهر يوليو 2026، واقتراب موعد تطبيق الموازنة العامة الجديدة للدولة، يهتم العديد من المواطنين بتطبيقها نظراً لما يتبع ذلك من قرارات مالية وترقيات يبدأ تنفيذها مع الموازنة؛ ومن أبرز تلك القرارات المنتظرة حصول الموظفين المستوفين للشروط على ترقيات وظيفية، إذ وافق مجلس الوزراء على قرار بشأن ترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، المتوافر بشأنهم شروط الترقية في 30-6-2026.
وحدد مجلس الوزراء في القرار الذي تمت الموافقة عليه الفئات التي تحصل على ترقية بقرار حكومي بزيادة في المرتبات، ونوضح من خلال التقرير ما هي تلك الفئات وما هي الشروط المطلوبة للحصول على الترقية، وتتمثل في الآتي:
4 فئات تستحق الترقية بقرار حكومي وتحصل على زيادة في المرتبات
وتتمثل الفئات التي تستحق الحصول على الترقية في أول يوليو المقبل، في الآتي:
1- الموظفون العاملون بالوزارات.
2- الموظفون العاملون بالمصالح الحكومية.
3- العاملون بوحدات الإدارة المحلية الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.
4- العاملون بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
شروط الحصول على الترقيات الوظيفية أول يوليو
حدّد القرار الرسمي الشروط الأساسية التي يجب أن تتوفر في الموظف لاستحقاق الترقية في أول يوليو المقبل، وهي كالآتي:
-إتمام المدة البينية: أن يكون الموظف قد أمضى في مستواه الوظيفي الحالي حتى 30 يونيو الجاري المدة الزمنية المطلوبة للترقية للمستوى الأعلى، مع احتفاظه بأقدميته في المستوى الجديد بعد الترقية.
-درجة وظيفية واحدة: لا يجوز ترقية الموظف أكثر من مستوى وظيفي واحد في الحركة الحالية.
-صحة التسكين الوظيفي: التأكد من أن الموظف قد تم تسكينه بشكل صحيح طبقاً لوضعه الإداري في تاريخ 2 نوفمبر 2016.
هل يحصل الموظفون على زيادة في المرتبات بعد الترقية؟
أوضح القرار الذي وافق عليه مجلس الوزراء بأنه يستحق الموظف بعد الترقية اعتبارا من 1 يوليو المقبل، الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها، أو أجره الوظيفي السابق مضافا إليه علاوة ترقية بنسبة (5%) من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر محسوبة على أجره في 30 يونيو الجاري.
ضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل
وبالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فيحصل الموظف على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى التي يقضيها العامل في الخدمة، وبداية من السنة الـ6 يتم صرف أجر شهر عن كل سنة.
ضوابط التعيين «التثبيت الإلزامي» في قانون العمل الجديد
وبالنسبة للتعيين في قانون العمل الجديد، يلزم القانون صاحب العمل بتعيين من مر على وجوده في مكان العمل 4 أعوام، إلى جانب تحديد الأجر الكامل في العقد الجديد، هذا إلى جانب إلزام صاحب العمل بعدم فسخ عقد العمل غير محدد المدة، كما أنه يستوجب عليه توفير سبل التنقل والإقامة للعمال، وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية.
