5 أخطاء شائعة تنهي عقد عملك فورا وتحرمك من مكافأة نهاية الخدمة.. احذر الغرامات

02:53 م | الخميس 02 يوليو 2026

حذرت مواد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، العاملين في القطاع الخاص من الوقوع في 5 أخطاء شائعة، تتسبب في إنهاء عقود عملهم فورًا، لاسيما وأن قانون العمل الجديد شدد على الحذر من الوقوع في هذه الأخطاء، عمدًا أو جهلًا أو دون قصد، يأتي ذلك في الوقت الذي تفرض فيه وزارة العمل، رقابة مشددة على منشآت وبيئات القطاع الخاص، بهدف حماية حقوق كل أطراف العملية الإنتاجية، وفي المقام الأول منها العامل ثم صاحب المنشأة والدولة وتمثلها السلطة المختصة وهي وزارة العمل.

السلوكيات المخالفة في بيئة العمل

رقابة مشددة على منشآت وبيئات القطاع الخاص

وجاء في المادة 129 من قانون العمل الجديد 14 لسنة 2025، 5 محاذير إذا وقع فيها العامل، تؤدي إلى فصله من العمل، وإنهاء عقده وفقدان وظيفته مباشرة وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.

والمحاذير التي حذر قانون العمل من الوقوع فيها لضمان تأمين العامل مستقبله المهني، هي على النحو التالي:

إفشاء العامل للأسرار التجارية أو الرقمية للمنشأة التي يعمل بها، ويتضمن هذا البند نشر بيانات خاصة بالشركة على مواقع التواصل الاجتماعي، أو مشاركته لهذه البيانات مع منافسين للمنشأة التي يعمل بها.
الانقطاع عن العمل 15 يوما متتالية، أو 30 يوما منفصلة، بدون أسباب قانونية أو مبرر، دون تقديم عذر طبي أو رسمي مقبول خلال السقف الزمني المحدد، وهو ما يعطي الحق لصاحب العمل، في فسخ التعاقد أو إنهاء خدمة العامل لديهن ولكن بعد توجيه الإنذارات اللازمة.
تورط العامل بالمنشأة بالقطاع الخاص في الوقوع في مخالفة التزوير، ومنها تقديم مستندات مزورة لجهة العمل كمسوغ تعيين، مثل المؤهلات الدراسية، أو تقديم شهادة خبرة غير حقيقية أوغيرها، ومن بين محاذير التزوير أيضا، تقارير الإجازات المرضية المضروبة وهنا يحق للمنشأة فصل الموظف فور اكتشاف التزوير دون أي تعويضات، وتحويل الملف للجهات الأمنية.
الوقوع في المخالفات التالية:

الدخول في مشادات عنيفة مع المدير المباشر أو الزملاء.
توجيه إهانات للمدير، أو الزملاء، أو العملاء المتعاملين في المنشأة، سواء داخل مقر العمل أو عبر وسائل التواصل الرسمية للشركة.
الاعتداء السلوكي (اللفظي أو الجسدي) داخل بيئة العمل، ينهي عقد العامل فورًا.

5- تجاهل تعليمات السلامة والصحة المهنية المعمرة، ومنها على سبيل المثال رفض ارتداء معدات الوقاية في المصانع، أو التدخين في الأماكن المحظورة والخطرة (مثل مستودعات المواد القابلة للاشتعال).

الإجراءات المطلوبة للالتحاق بالوظائف

جدير بالذكر أن أهم الإجراءات والأوراق المطلوبة للالتحاق بالوظائف، لا سيما وأنها ترتبط بعقود وتأمينات اجتماعية وصحية، والتي من بينها استخراج كعب العمل، وذلك على النحو التالي:

1- استخراج كعب العمل من مكتب إدارة القوى العاملة، التابع لها محل سكن الراغب في العمل.

2- تقديم طالب استخراج كعب العمل، الرقم التأميني له للمكتب.

3- أصل شهادة المؤهل الدراسي.

4- بطاقة الرقم القومي للاطلاع عليها، وصورة منها يأخذها المكتب.

5- الموقف من التجنيد للذكور، وأصل شهادة تأدية الخدمة العسكرية للاطلاع عليها، وتقديم صورة منها.

6- أصل شهادة التأهيل الخاصة لذوي الاحتياجات الخاصة، للاطلاع عليها، وتقديم صورة منها.

7- على العامل الفني أن يتقدم بأصل شهادة قياس مستوى المهارة، أو ترخيص مزاولة الحرفة، أو شهادة الخبرة بالنسبة للحرف الواردة بالقرار الوزاري، للمادة (139) من القانون (12) لسنة 2003، للاطلاع عليها، وتقديم صورة منها.

8- أصل رخصة القيادة للسائقين للاطلاع، وتقديم صورة منها، وذلك لمهن السائقين.

9- أصل الشهادة الصحية للعاملين في مجال الأغذية.

10- أصل رخصة مزاولة المهنة للممرضين والممرضات للاطلاع، وتقديم صورة منها.