مع اقتراب الدراسة.. قانون العمل يحدد ضوابط إجازة الامتحانات والدراسة للعاملين
مع اقتراب الدراسة.. قانون العمل يحدد ضوابط إجازة الامتحانات والدراسة للعاملين
كتب – يوسف أبو النجا
مع اقتراب بدء الدراسة، يبحث كثير من العاملين الملتحقين بمراحل التعليم المختلفة عن حقوقهم في الحصول على إجازات تمكنهم من أداء الامتحانات دون التأثير على عملهم، وهو ما نظمه قانون العمل الجديد من خلال عدد من الضوابط التي تضمن للعامل الاستفادة من الإجازة السنوية والإجازة الدراسية خلال فترة الامتحانات.
إجازة دراسية بأجر لا تحتسب من رصيد الإجازات السنوية
حددت المادة 126 من قانون العمل حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم، شرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل.
كما أعطت الحق للعامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، على ألا تحتسب الإجازة من رصيد إجازاته السنوية، ما يتيح للعامل أداء امتحاناته دون استهلاك رصيده السنوي.
ضوابط الحصول على الإجازة
واشترط القانون للاستفادة من الإجازة الدراسية بأجر أن يخطر العامل صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بـ10 أيام على الأقل، إلى جانب تقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعليًا.
ويأتي ذلك في إطار تنظيم حقوق العاملين الدارسين، بما يحقق التوازن بين حصول العامل على فرصته في استكمال تعليمه وأداء امتحاناته، وبين تمكين جهة العمل من تنظيم أوضاعها خلال فترات غياب العامل.
