3 حالات تُعفيك من سداد حصة صاحب العمل بالتأمين الصحي الشامل
3 حالات تُعفيك من سداد حصة صاحب العمل بالتأمين الصحي الشامل
حدد قانون التأمين الصحي الشامل قواعد سداد اشتراكات التأمين خلال فترات الإعارات والإجازات غير مدفوعة الأجر، إذ يتحمَّل المؤمَّن عليه حصة العامل وصاحب العمل ويوردها مباشرة للهيئة، واستثنى القانون إجازات رعاية الطفل والبعثات الدراسية والإعارات للجهاز الإداري للدولة، محدداً الجهة الملزمة بسداد الحصص في كل حالة.
تعرف على حالات إعفائك من سداد حصة صاحب العمل في التأمين الصحي الشامل
ووفقًا لما كشفت المادة 49 من قانون التأمين الصحي الشامل، الذي تم إقرار بعض التعديلات عليه في دور الانعقاد الأول من الفصل التشريعي الثالث لمجلس النواب، والتي تنص على أنه يتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل عن مدد الإعارات الداخلية أو الخارجية، والإجازات الخاصة أو الدراسية، غير مدفوعة الأجر، ويقوم بتوريدها مباشرة للهيئة عدا:
1- الإجازات الخاصة برعاية الطفل طبقًا لما هو وارد بقانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996.
2- البعثات والإجازات الدراسية والمهام العلمية الممنوحة وفقًا لأحكام قانون تنظيم شؤون البعثات والإجازات الدراسية والمنح رقم 112 لسنة 1959، أو قانون تنظيم الجامعات الصادر بالقانون رقم 49 لسنة 1972، فتتحمل الجهة الموفدة أو المبعوث أو الدارس لحصة العامل وصاحب العمل وذلك بحسب الأحوال.
3- الإعارة لوحدات الجهاز الإداري للدولة فتتحمل الجهة المستعيرة حصة صاحب العمل.
